Kuonyesha utume wa pamoja wa kila kutaniko letu, vyombo vya uhusiano vinaweza kuundwa katika ngazi za mkutano mkuu, kikanda, na kila mwaka ili kusaidia kwa ufanisi kazi ya kuwafanya wanafunzi na kueneza utakatifu wa maandiko. Mashirika haya yatatanguliza upya kazi ya makanisa ya mahali pale, kufanya kazi inapowezekana ndani na kupitia ushirikiano na huduma zilizopo, makutaniko, mikutano ya kila mwaka, na miili mingine, badala ya kuunda miundo mipya. Wanaweza kuweka viwango na kushiriki mazoea bora katika kukabiliana na mazingira na kubadilisha hali katika kanisa na ulimwengu wote. Wakati wa kutoa njia salama na za kuaminika za fedha pale inapofaa, vyombo vya uhusiano hata hivyo vitakuwa vya frugal, na miundo na wafanyakazi wadogo, ili wasibebe makutaniko ya ndani na mahitaji ya ziada ya kifedha, kuiga wito wa Yesu usitumiwe, lakini kutumikia (Mathayo 20.28).
1. Katika kipindi cha mpito kati ya malezi ya kisheria ya Kanisa la Methodist Ulimwenguni na tarehe madhubuti ya hatua zilizochukuliwa na Mkutano Mkuu wa mkutano, Baraza la Uongozi wa Mpito litatumika kama chombo cha uongozi wa msingi wa kanisa. Kama chombo cha mwakilishi zaidi isipokuwa Mkutano Mkuu, inashtakiwa kwa kufanya maamuzi yote muhimu yanayohusiana na kuunda Kanisa la Methodist Ulimwenguni . Maamuzi yake ni chini ya idhini, marekebisho, au kufutwa na Mkutano Mkuu wa mkutano na itakuwa katika athari tu mpaka tarehe ya ufanisi wa sera za kudumu na taratibu zilizopitishwa na Mkutano Mkuu wa mkutano ambao utachukua nafasi yao. Kufuatia Mkutano Mkuu wa mkutano, kazi ya Baraza la Uongozi wa Mpito itabadilishwa kuwa vyombo vya uhusiano vilivyoanzishwa na kuundwa na mwili huo.
2. Baraza la Uongozi wa Mpito liliundwa nje ya mkutano uliofanyika Atlanta, Georgia, machi 2-4, 2020. Wanachama wake 17 walikuwa na maaskofu watatu wastaafu (mmoja kutoka Afrika) na makasisi 14 na walei wanaowakilisha baadhi ya vikundi vya jadi vya upya, pamoja na jadi zisizofungamana. Wanachama wasio wa episcopal ni pamoja na mtu mmoja kila mmoja kutoka Afrika, Ulaya / Eurasia, na Philippines. Wanachama wake pia wanawakilisha utofauti wa rangi, na wanachama wa Afrika-Amerika, Hispanic-Latino, na wanachama wa Asia-Amerika. Kikundi hiki kina uwezo wa kutenda kama baraza linaloongoza kwa ajili ya uanzishwaji wa Kanisa la Methodist Ulimwenguni .
3. Askofu yeyote (mchapakazi au mwandamizi) atakayehamishia kanisani chini ya masharti ya ¶ 516 ataongezwa uanachama wa Baraza la Uongozi la Mpito. Maaskofu wanaohudumu katika Baraza la Uongozi la Mpito wanatarajiwa kuchukua jukumu kubwa katika kusaidia kuongoza kanisa, ikiwa ni pamoja na majukumu ya usimamizi katika mikutano ya kila mwaka, kama inavyohitajika wakati wa mpito. Kwa kila askofu atakayeongezwa kwenye Baraza la Uongozi la Mpito, Baraza la Uongozi la Mpito pia litachagua kwa wingi kupiga kura makasisi wawili wa ziada au wajumbe walei, kupanua utofauti na uwakilishi wa chombo hicho.
4. Wajumbe wa Baraza la Uongozi wa Mpito watahudumu mpaka mwili huo utakapovunjwa chini ya masharti ya Mkutano Mkuu wa Baraza Kuu.
1. Baraza la Uongozi wa Mpito lina uwezo wa kufanya maamuzi yote muhimu yanayohusiana na kuunda na uendeshaji wa awali wa Kanisa la Methodist Ulimwenguni hadi tarehe ya ufanisi ya sheria iliyopitishwa na Mkutano Mkuu wa mkutano. Baraza la Uongozi wa Mpito linaweza kuunda miili ya mpito na kugawa kwa mamlaka ya miili hiyo na wajibu kwa vipengele vya kazi ya kanisa na mchakato wa mpito. Miili hiyo ya mpito inabakia kuwa ya amenable kwa Baraza la Uongozi wa Mpito na maamuzi yao yanapitiwa na Baraza la Uongozi wa Mpito.
2. Majukumu maalum. Majukumu ya Baraza la Uongozi wa Mpito ni pamoja na, lakini hayazuiliwi na:
a. Kukuza maarifa na utii kwa mafundisho ya Wesleyan na mafundisho ya maadili kama ilivyoonyeshwa katika kauli za mafundisho na ushuhuda wa kijamii katika Sehemu moja na Mbili za Kitabu hiki cha Mpito cha Mafundisho na Nidhamu.
b. Kutenda kama chombo cha kuingiza kisheria na kuanzisha heshima ya mpito ya Kanisa la Methodist Ulimwenguni .
c. Kusimamia upokeaji wa makutaniko ya ndani katika Kanisa la Methodist Ulimwenguni chini ya masharti ya ¶ 355.1-2.
d. Kuunda vikundi vya makanisa kama hayo katika wilaya na mikutano ya kila mwaka chini ya masharti ya ¶ 355.3.
e. Kuidhinisha mapokezi ya maaskofu (wachapakazi na wastaafu) katika Kanisa la Methodist Ulimwenguni (¶ 516).
f. Kuunda maeneo ya maaskofu na kuamua mipaka yao. Kuamua idadi ya maaskofu wa mpito na kuwapa maeneo ya maaskofu (¶ 515).
g. Kusimamia upokeaji wa makasisi wanaohamishiwa kwenye Kanisa la Methodist Ulimwenguni chini ya masharti ya ¶ 419. Tumika kama chombo cha rufaa kwa maamuzi yanayopingwa.
h. Kugawa vyombo vya mkutano wa kikanda au kila mwaka jukumu la kutathmini hali ya wachungaji wa mitaa wenye leseni na wagombea wa wizara iliyotawazwa ili kuamua hali yao katika Kanisa la Methodist Ulimwenguni (¶ 419). Tumika kama chombo cha rufaa kwa maamuzi yanayopingwa.
i. Kuteua bodi ya muda ya kuidhinisha kikanisa ili kutoa idhini ya kidini kwa watu katika wizara maalumu ambazo zinahitaji hivyo (kwa mfano, ulalamikaji wa kijeshi au hospitali) (¶ 413).
j. Kuanzisha mfuko wa uhusiano wa elimu ya wizara na kusimamia ukusanyaji na usambazaji wake (¶ 411).
k. Kusimamia mchakato wa uteuzi wa makasisi kupitia maaskofu wake (¶¶ 355.4, 509 ff).
l. Kuwezesha mchakato wa kuhamisha makasisi kutoka mkutano mmoja wa kila mwaka kwenda mwingine, pamoja na kuhamisha makasisi kwenda sehemu za taifa au ulimwengu ambako wanahitajika zaidi (¶ 504.10).
m. Kuamua fidia ya maaskofu (¶ 505).
n. Weka muda na mahali pa kukutana kwa ajili ya Mkutano Mkuu wa Mkutano. Teua kamati muhimu za kuandaa vifaa vya tukio (¶ 604).
o. Kuamua idadi ya wajumbe wa Mkutano Mkuu wa mkutano na fomula ya mgao wao kwa mikutano mbalimbali ya kila mwaka (¶ 604).
p. Teua katibu wa mpito wa Mkutano Mkuu wa mkutano ili kusimamia mchakato wa maombi na mambo mengine yasiyo ya vifaa yanayohusiana na mkutano wa mkutano. Kuteua katibu mkuu wa mkutano kwa idhini na mkutano wa mkutano (¶¶ 605, 607).
q. Kuweka miongozo ya uchapishaji na upatikanaji wa mtandaoni wa mapendekezo na maombi yote mawili kwa Mkutano Mkuu wa mkutano na kukamilisha hatua za mkutano (¶ 607).
r. Kuunda tume hizo za mpito na vyombo vingine vya jumla vya kanisa kama inavyohukumu muhimu kuanza kutekeleza sera na utume wa Kanisa la Methodist Ulimwenguni.
s. Kuajiri wafanyakazi muhimu ili kukamilisha kazi ya kanisa la jumla, ikiwa ni pamoja na kazi ya tume yoyote ya mpito au vyombo vingine vya kanisa la mpito.
t. Kuanzisha ufadhili wa uhusiano kwa kanisa kuu wakati wa mpito, kuunda mfumo wa kupokea na kutoa fedha zilizotolewa, na kuhakikisha uwajibikaji wa kifedha na uadilifu katika utunzaji wote wa fedha za kanisa.
u. Kutekeleza michakato ya uwajibikaji inayohitajika katika Sehemu ya Nane na Kanuni za Utendaji na Utaratibu wa Mahakama (JPP). Kuidhinisha mabadiliko yoyote ya hadhi isiyo ya hiari ya askofu kwa kura ya theluthi mbili (¶ 520.3).
1. Kusudi. Katika kipindi cha mpito kati ya kupitishwa kwa Kitabu hiki cha Mpito cha Mafundisho na Nidhamu na Baraza la Uongozi wa Mpito na tarehe madhubuti ya hatua zilizochukuliwa na Mkutano Mkuu, Baraza la Uongozi wa Mpito linaweza kuteua tume za uhusiano wa mpito kuanza kazi au kuandaa na kusimamia huduma za uhusiano wa madhehebu. Baraza la Uongozi wa Mpito litafafanua upeo wa kazi kwa tume yoyote ili iundwe na itakuwa na haki ya idhini ya mwisho ya sera yoyote au vitendo vinavyopendekezwa na tume. Maamuzi haya ni chini ya idhini, marekebisho, au kufutwa na Mkutano Mkuu wa mkutano na itakuwa katika athari tu mpaka Mkutano Mkuu wa mkutano kuanzisha sera na taratibu za kudumu ambazo zitachukua nafasi yao. Kufuatia Mkutano Mkuu wa mkutano, kazi ya tume za uhusiano wa mpito itabadilishwa kuwa tume za uhusiano zilizoanzishwa na kuundwa na mwili huo.
2. Uanachama. Baraza la Uongozi wa Mpito litaamua idadi ya wajumbe kwa tume yoyote ya mpito ambayo inaanzisha. Baraza la Uongozi wa Mpito litachagua wajumbe kwa kila tume kwa kura nyingi, kulingana na utaalamu na zawadi wanazoleta kwenye kazi za tume. Huduma zitachukuliwa ili kujumuisha watu kutoka kwa aina mbalimbali za rangi, kikabila, kikabila, jinsia, kiuchumi, na umri. Mikoa yote ya kijiografia ya dhehebu inapaswa kuwakilishwa. Hakuna mtu anayeweza kutumika wakati huo huo kwenye tume zaidi ya moja ya mpito. Wajumbe wa tume, ikiwa ni pamoja na maafisa, watahudumu bila malipo. Gharama za kusafiri na mkutano zitalipwa kwa wajumbe wa tume na Baraza la Uongozi wa Mpito nje ya fedha za kanisa kuu.
3. Uongozi. Baraza la Uongozi wa Mpito litamtaja mwenyekiti wa kila tume ya mpito. Tume itachagua katibu na inaweza kuchagua maafisa wengine ili kuwezesha kazi yake. Hakuna askofu anayeweza kutumika kama mwenyekiti wa tume wakati akihudumu katika ofisi ya episcopal. Kila tume ya mpito inaweza kuwa na askofu mmoja, aliyechaguliwa na Baraza la Uongozi wa Mpito, akihudumu kwa sauti na kupiga kura kusaidia kudumisha mawasiliano na uratibu na maaskofu na kutoa uongozi wa kiroho kwa tume.
4. Wafanyakazi. Baraza la Uongozi wa Mpito linaweza kuidhinisha kuajiri wafanyakazi ili rasilimali kazi ya tume za mpito, kulipwa kwa fedha za jumla za kanisa. Mwenyekiti wa Baraza la Uongozi wa Mpito atafanya maamuzi yote ya kukodisha na kupendekeza viwango vya fidia kwa Baraza la Uongozi wa Mpito kwa idhini.
5. Nondiscrimination. Kanisa la Methodist Ulimwenguni imejitolea kufungua na haki michakato katika tume na taasisi zake, ikiwa ni pamoja na kuajiri, kuhifadhi, fidia, kukuza, na kustaafu kwa wafanyakazi. Hakutakuwa na ubaguzi kwa misingi ya jinsia, rangi, rangi, asili ya kitaifa, ulemavu, ujauzito wa sasa au unaoweza kutokea, au magonjwa sugu au yanayoweza kutokea, ikiwa mtu anaweza kutekeleza majukumu aliyopewa. Kama sehemu ya ushuhuda wetu, watu walioajiriwa na kanisa watajiunga na viwango vya mafundisho na maadili ya Kanisa la Methodist Ulimwenguni na kutoa ushahidi wa hiyo katika maisha yao na huduma, ikiwa ni pamoja na uaminifu katika ndoa, kueleweka kuwa kati ya mtu mmoja na mwanamke mmoja, au usafi wa kimwili katika umoja.
Baraza la Uongozi wa Mpito linaweza kuunda tume za mpito zinazohusika na kazi yoyote au yote haya au maeneo ya huduma:
1. Uinjilisti, Misheni, na Upandaji wa Kanisa - ikiwa ni pamoja na, lakini sio mdogo, kukuza ushirikiano wa kitamaduni na kimataifa kati ya makanisa ya ndani, wilaya, na mikutano ya kila mwaka; uchunguzi, kuidhinisha, na kudumisha uwajibikaji kwa miradi ya misheni na ufadhili wao; kutoa misaada ya maafa na huduma ya wakimbizi; kutambua na kutoa rasilimali kwa ajili ya upandaji wa kanisa katika mazingira mbalimbali ya kitamaduni; na kushauriana na maaskofu, viongozi wa mkutano wa kila mwaka, na makanisa ya mahali ili kupanga na kupanga mikakati ya kupanda makanisa.
2. Uanafunzi, Mafundisho, na Huduma ya Haki - ikiwa ni pamoja na, lakini sio tu, kuhimiza ukuaji wa uanafunzi kupitia vikundi vidogo; kupendekeza liturujia na maagizo ya ibada kwa ajili ya matumizi ya makutaniko yote ya ndani na kanisa kuu kwa idhini ya Mkutano Mkuu; kuimarisha uelewa wa mafundisho yetu; na kufufua makanisa ya ndani katika kujihusisha na ushuhuda wa kijamii wa kanisa na masuala ya kijamii kutoka kwa mitazamo mbalimbali ya kisiasa na kutoka kwa msingi wa kibiblia.
3. Wizara – ikiwa ni pamoja na, lakini sio tu, kutekeleza viwango na sifa zilizowekwa kwa aina mbalimbali za wizara; kuendeleza mitaala kwa kozi za mafunzo ya wizara, ikiwa ni pamoja na Kozi ya Utafiti; kufufua bodi za mikutano za kila mwaka za wizara; kuhakikisha tathmini ya kutosha ya kisaikolojia na asili kwa wagombea; kuanzisha na kusafisha vigezo na sifa kwa aina mbalimbali za huduma zisizo za parokia; kutathmini na kuidhinisha programu za mafunzo zinazokidhi vigezo na sifa; kuchunguza na kuwa na vitambulisho kwa aina mbalimbali za huduma zisizo za parokia; na kusaidia watu wanaohusika katika huduma isiyo ya parokia.
4. Mawasiliano - ikiwa ni pamoja na, lakini sio mdogo, kurekebisha makanisa ya mitaa, mikutano ya kila mwaka, na kanisa kuu katika mkakati wa mawasiliano na utekelezaji; kuunda rasilimali za kuchapisha na digital zinazowasilisha kazi ya kanisa; kuchapisha Kitabu cha Mpito cha Mafundisho na Nidhamu; kutafsiri mawasiliano na rasilimali katika lugha za kanisa; na kukuza uwezo wa mawasiliano ya digital ya kanisa.
5. Fedha, Utawala, Pensheni, na Faida - ikiwa ni pamoja na, lakini sio mdogo, kusimamia maisha ya kifedha na fiduciary ya kanisa kuu ili kuhakikisha uadilifu na ufanisi wake wote; kutoa taarifa kwa umma gharama na mapato ya kina; kufanya ukaguzi huru wa kila mwaka; kukusanya na kusambaza mapato yote yaliyopokelewa na kanisa kuu; kusimamia kazi ya kisheria ya kanisa kuu; kutoa uangalizi wa pensheni na faida (yaani, bima ya afya, ulemavu, nk) mipango ya makasisi na wafanyakazi wa kanisa duniani kote; na kuhimiza mikutano duniani kote kutoa fedha za kutosha za pensheni na huduma za matibabu kwa wale wanaohudumu katika huduma ya kanisa (hai na wastaafu).
6. Tume za mpito zinaweza pia kuundwa katika maeneo mengine ambayo hayajatajwa hapo juu na kupewa jukumu la kuendeleza sera na mipango inayohusiana na maeneo hayo mengine.
Afisa wa uendeshaji wa uhusiano wa mpito atakuwa na jukumu la msingi kwa utendaji wenye matunda na uwajibikaji wa kanisa kuu na kutumika kama mtendaji wake mkuu na afisa wa utawala. Afisa wa uendeshaji wa uhusiano wa mpito atakuwa moja kwa moja kwa Baraza la Uongozi wa Mpito. Afisa wa uendeshaji wa uhusiano wa mpito atawapa wafanyakazi kusaidia na rasilimali tume yoyote ya jumla na kutoa usimamizi kwa wafanyakazi wote wa kanisa.
- Uteuzi. Afisa wa uendeshaji wa uhusiano wa mpito anaweza kuwa mchungaji au mtu wa kawaida na atachaguliwa na Baraza la Uongozi wa Mpito kwa kura nyingi za Baraza.
- Muda. Afisa Uendeshaji wa uhusiano wa mpito anahudumu kwa furaha ya Baraza la Uongozi wa Mpito au hadi Mkutano Mkuu wa Mkutano utakapoahirisha na uongozi kwa msimu mara tu baada ya Mkutano Mkuu wa Mkutano Mkuu kuchaguliwa.
- wajibu na wajibu. Majukumu ya afisa wa uendeshaji wa uhusiano wa mpito yatajumuisha yafuatayo:
- Kuhudumu kama mtendaji mkuu wa kanisa kuu na afisa wa utawala na kusimamia tume zote za uhusiano na biashara.
- Kusimamia mipango na utafiti ili kuendeleza na kutekeleza utume na mpango mkakati wa kanisa.
- Kuhudumu kama mfanyakazi wa Baraza la Uongozi wa Mpito katika kusaidia Baraza katika kazi zake zote, lakini hasa kutoa hisia ya umoja wa maono na utume kwa kazi zote za dhehebu.
- Pamoja na Baraza la Uongozi wa Mpito, kuratibu huduma za kanisa kuu ili kutimiza majukumu ya Kitabu cha Mafundisho na Nidhamu na kutekeleza matendo ya Mkutano Mkuu.
- Kupitia na kutathmini ufanisi wa utume wa tume kuu za mpito za kanisa, kutoa mapendekezo kwa Baraza.
- Kwa kushauriana na Tume ya Mpito ya Fedha, Utawala, Pensions, na Faida, kuandaa bajeti iliyopendekezwa ya uhusiano kwa idhini ya Baraza la Uongozi wa Mpito na, mara baada ya kupitishwa, kusimamia utekelezaji wake, ikiwa ni pamoja na, lakini sio mdogo, kusimamia fedha za uhusiano na matengenezo ya rekodi za kifedha.
- Kusimamia ukaguzi wa kila mwaka wa rekodi za kifedha za uhusiano.
- Elekeza maendeleo ya sera na taratibu za kutekeleza masharti ya Kitabu cha Mafundisho na Nidhamu, ikiwa ni pamoja na lakini sio tu kwa masuala ya wafanyakazi.
- Moja kwa moja na / au kusimamia mawasiliano ya uhusiano, mahusiano ya umma, na uuzaji.
- Kuhudumu kama msemaji mkuu wa dhehebu kwa kiwango kilichoidhinishwa na Baraza la Uongozi wa Mpito.
- Kwa mashauriano sahihi, simamia mchakato na ufanye uamuzi wa mwisho juu ya kuajiri, kugawa, na kuhifadhi wafanyakazi wote wa kanisa, kusimamia na kuelekeza wafanyakazi wote wa kanisa, ikiwa ni pamoja na ukaguzi wa utendaji kwa kushauriana na tume husika, kupendekeza viwango vya fidia kwa wafanyakazi wote wa programu kwa idhini ya Baraza la Uongozi wa Mpito, na kuweka viwango vya fidia kwa wafanyakazi wote wa msaada. Michakato yote itazingatia sera na taratibu zilizopitishwa na Baraza la Uongozi wa Mpito.
- Kujadili na / au kusimamia mazungumzo ya mikataba ya huduma ikiwa ni pamoja na, lakini sio mdogo, vifaa, pensheni ya uhusiano, bima, na mipango mingine ya faida, kwa idhini ya tume husika.
- Pendekeza kwa Mkutano Mkuu kupitia Baraza la Uhusiano mabadiliko kwenye Kitabu cha Mafundisho na Nidhamu na utekelezaji wa sheria.
- Kutekeleza majukumu na majukumu mengine yaliyopewa na Mkutano Mkuu au Baraza la Uhusiano.