Saltar para Conteúdo Principal

GuideStone Transition

On January 8, 2024, the Global Methodist Church announced that administration of health insurance, retirement benefits, and other benefits for its clergy and lay employees would move from Wespath Benefits and Investment to GuideStone Financial Services on July 1, 2024. Wespath will continue providing services through June 30. Our Benefits Team will periodically update Frequently Asked Questions about this transition. You are encouraged to consult the FAQs first. If after doing so you have questions, email benefits@globalmethodist.org.

Benefits Plans and Administration Through June 30, 2024

The Global Methodist Church provides health insurance for eligible clergy of local Global Methodist congregations in the United States through “HealthFlex.” Health insurance is also available to approved extension ministries of the GM Church where the ministries elect to participate. HealthFlex is administered for the GM Church by Wespath. Eligible clergy are also offered Covenant Clergy Personal Investment Plan (Covenant PIP), a 403(b) defined contribution plan sponsored by the Global Methodist Church.

Learn more about our benefits & insurance options by clicking a button below or contact a member of our Benefits Team.

Questions? Contact our Benefits Team.

Rick Van Giesen, Benefits Officer | rvangiesen@globalmethodist.org

Teri Casson, Benefits Team – Pension | tcasson@globalmethodist.org

Brenda Harris, Benefits Team – HealthFlex| bharris@globalmethodist.org

All general questions can be sent to: benefits@globalmethodist.org

 

make a benefits payment

Benefits Invoices are emailed monthly. To save a stamp and ensure the quickest processing, you can pay online. Find the instructions for online payments here.

If you are unable to pay online, make checks payable to “Global Methodist Church” and send them to:

PO Box 1158
Reynoldsburg, OH 43068

Benefits FAQ

A partir de 1 de Julho de 2022, o Igreja Metodista Global oferece o Covenant Clergy Personal Investment Plan (Covenant PIP), um 403(b) plano de contribuição definida patrocinado pelo Igreja Metodista Global. Uma brochura acessível aqui fornece informações sobre a participação do clero no Covenant PIP.

O clero elegível inscrever-se-á no PIP do Pacto preenchendo a folha de cálculo/inscrição de acordo com estas instruções.

As igrejas locais também podem participar no Covenant PIP para os seus empregados leigos. As igrejas teriam um menu de três opções a escolher: 1) permitir que os empregados façam contribuições discricionárias a partir do seu salário; 2) a igreja que corresponda à contribuição do empregado leigo, até 5% da remuneração do empregado leigo; ou 3) contribuir com 5% da remuneração do empregado leigo, mais uma contribuição correspondente à contribuição do empregado até um adicional de 5%. O processo de inscrição de empregados leigos está em desenvolvimento.

O Igreja Metodista Global oferece aos participantes leigos e clérigos elegíveis benefícios de seguro de vida e invalidez a longo prazo administrados pela Unum. A inscrição do clero é obrigatória para o clero a tempo inteiro e a 3/4 do tempo. A participação dos leigos está a ser desenvolvida. Uma brochura acessível aqui fornece informações adicionais.

O Igreja Metodista Global fornece seguro de saúde para o clero elegível das congregações Metodistas Globais locais nos Estados Unidos através do "HealthFlex". O seguro de saúde também estará disponível para os ministérios de extensão aprovados da Igreja GM onde os ministérios optarem por participar. O HealthFlex é administrado para a Igreja GM pela Wespath. A cobertura terá início a 1 de janeiro de 2023.

Os participantes podem escolher entre seis planos médicos, que estão delineados aqui. Além disso, há três planos dentários e três planos de visão disponíveis. HealthFlex utiliza a rede nacional PPO de Blue Cross/Blue Shield, a sua mais ampla rede.

Cada igreja local/cargo ou ministério de extensão aprovado - onde quer que esteja localizado - cujo clero participe no HealthFlex pagará a mesma taxa, dependendo da cobertura selecionada por cada participante: A cobertura individual é de $841; Participante + 1 dependente é de $1597; A cobertura familiar é de $2185. Estas são taxas mensais. A taxa que o participante paga dependerá do plano que escolher. Naturalmente, quanto maior for a cobertura adquirida, maior será o custo. Há um plano que não requer contribuição do pastor. As tarifas podem ser consultadas aqui.

A participação é obrigatória para o clero a tempo inteiro, com quatro excepções: 1. Clero que seja bi-vocacional ou reformado de outra profissão que tenha cobertura através de um empregador actual (não da igreja que servem) ou de um empregador anterior (por exemplo, um professor ou empregado federal.) 2. cobertura através do empregador do cônjuge; 3. cobertura através de seguro militar (como TriCare); ou 4. Cobertura através do Medicare ou Medicaid. Se a excepção for concedida, a igreja não paga qualquer avaliação de seguro de saúde à Igreja GM. Um pastor que pretenda solicitar uma das excepções deve fazê-lo preenchendo este formulário. Por favor, observe estas instruções.

A cobertura é opcional para os empregados leigos que trabalham pelo menos 30 horas por semana, no entanto 75% dos empregados leigos elegíveis num local de ministério devem participar. A Wespath tem uma ferramenta informativa em linha para ajudar os participantes a escolherem planos adequados às suas necessidades, disponível em: Obtenha ajuda para escolher os seus benefícios.

Os participantes elegíveis que sejam novos no plano de seguro de saúde Global Methodist's HealthFlex inscrever-se-ão preenchendo o formulário de inscrição de acordo com as instruções(aqui).

Perguntas directas ao Oficial de Benefícios Transitórios da Igreja GM, Rick Van Giesen, em rvangiesen@globalmethodist.org.

Helpful Links

Wespath Website

Voltar ao início