1. O ministério da igreja é derivado do ministério de Cristo, que licita todas as pessoas para receberem a salvação e O seguirem como discípulos no caminho do amor. Esta convocação para o ministério é para todo o povo de Deus, ou leigos (laos) que são "um povo escolhido, um sacerdócio real, uma nação santa, a posse especial de Deus", encarregados de "declarar os louvores d'Aquele que nos chamou para fora das trevas e para a Sua maravilhosa luz". (1 Pedro 2,9) O baptismo inicia esta chamada ao ministério, habilitado pelo Espírito Santo.
2. Com excepção dos ofícios de bispo e presbítero (superintendente distrital), que são reservados aos anciãos, todos os leigos e o clero podem servir em vários ofícios. Os ofícios de ministério referem-se ao que os seguidores de Cristo fazem para a edificação geral do corpo de Cristo. Os cargos incluem, mas não estão limitados a, apóstolos, profetas, evangelistas, pastores, professores, administradores, milagreiros, curandeiros e ajudantes (Ef 4,11-13, e 1 Cor 12,28). O Espírito Santo trabalha em e através de um apelo ao ministério e o subsequente discernimento e afirmação desse apelo por parte da igreja.
1. Um ministro leigo certificado é um membro professo de uma congregação local que recebeu formação especial na doutrina wesleyana e na nossa política denominacional, e o endosso da igreja a fim de servir a igreja como leigo. Esta categoria engloba todos aqueles que foram anteriormente nomeados servos leigos certificados, oradores leigos certificados, ministros leigos certificados, diaconisas, missionários familiares, e missionários leigos. Os ministros leigos certificados podem trabalhar em qualquer área do ministério da igreja, incluindo liderar, ensinar, proclamar/pregar, evangelizar, adorar, e cuidar do ministério. Como leigos, um ministro leigo certificado não está sujeito à aprovação ou nomeação do bispo ou presbítero, embora possam solicitar que o ministro leigo sirva na qualidade de ministro fora da sua própria igreja local.
2. Qualificações. As pessoas que desejem ser ministros leigos certificados devem preencher as seguintes qualificações:
a. Membro professo de uma congregação Metodista Global local (ou do seu predecessor) há pelo menos dois anos.
b. Conclusão satisfatória de um curso no ministério leigo, aprovado pela Comissão de Ensino Superior e Ministério, abrangendo a doutrina, história, política e conhecimentos bíblicos básicos da igreja.
c. Conclusão satisfatória de pelo menos um curso avançado no ministério leigo, aprovado pela Comissão de Ensino Superior e Ministério, numa área do ministério (por exemplo, pregação, liderança de cultos, ministério de cuidados, etc.). Os trabalhos de curso ou formação noutros contextos podem ser contados para satisfazer este requisito, a critério da direcção do ministério.
d. Verificação de antecedentes nacionais.
e. Recomendação escrita do pastor e aprovação por maioria de votos da comissão de relações pastorais e da conferência de acusação.
f. Entrevista e aprovação pela direcção da conferência anual do ministério. Recomenda-se um serviço público de compromisso que reconheça a certificação.
3. Renovação da Certificação. A certificação para o ministério leigo pode ser renovada de três em três anos pela direcção anual da conferência do ministério com base no seguinte
a. Um relatório anual para a conferência de acusação e para a direcção da conferência anual do ministério, delineando o que foi feito durante o ano e dando provas de desempenho satisfatório.
b. Aprovação por maioria de votos da conferência de acusação anual.
c. Recomendação escrita para renovação pelo pastor.
d. Conclusão de uma verificação nacional adicional de três em três anos
e. Conclusão satisfatória de pelo menos um curso avançado adicional no ministério leigo, aprovado pela Comissão de Ensino Superior e Ministério, nos últimos três anos.
4. Condições de serviço.
a. Um ministro leigo certificado serve como voluntário, mas um honorário e despesas para fornecimento de púlpitos ou outros ministérios especializados fora da sua própria igreja local são apropriados. Um ministro leigo certificado a servir como membro leigo de uma igreja ou outro ministério deve ser equitativamente compensado pelo seu trabalho.
b. A certificação como ministro leigo pode ser transferida para outra conferência anual se a pessoa se mudar. A renovação subsequente nessa nova conferência anual está de acordo com ¶ 402.3.
c. As pessoas que possuam certificação activa numa denominação antecessora serão automaticamente recebidas como ministros leigos certificados no Igreja Metodista Global, desde que tenham cumprido os requisitos de ¶ 402.2b-c através de cursos na denominação antecessora, subscrevam as normas doutrinárias e de Testemunha Social deste Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina, e concordem em respeitar a sua disciplina. A renovação subsequente está em conformidade com ¶ 402.3. Aqueles que não cumprem os requisitos do ¶ 402.2b-c não são certificados mas podem trabalhar para a certificação e não são obrigados a repetir os trabalhos do curso que já completaram.
Clero são aqueles que foram chamados do meio do povo de Deus para um serviço particular à Sua igreja. Um chamado de Deus pode tomar muitas expressões e vir em qualquer idade da vida de um indivíduo. As Escrituras testemunham que tanto os jovens (1 Samuel 3) como os mais velhos (Génesis 12 e Êxodo 3) são convocados por Deus para a Sua obra, assim como os homens e mulheres, e aqueles cujos encontros com Deus foram súbitos e dramáticos e aqueles cujo chamamento pode ter sido mais gradual, desdobrando-se naturalmente durante um período de muitos anos. Para além daqueles especificamente encarregados de pregar e ensinar (I Pedro 5:1-4), a igreja primitiva também separou sete discípulos que estavam "cheios do Espírito Santo e de sabedoria" para distribuir comida às viúvas entre eles (Actos 6:1-6). Indivíduos como Estêvão, Febe e Timóteo, serviram de várias maneiras para beneficiar o povo de Deus. Quer seja diácono ou ancião, todos os clérigos são obrigados a viver vidas de integridade e auto-controlo enquanto se apegam ao mistério da fé (1 Tim. 3:1-13).
Following the historic practice of Methodism, those who serve as clergy within the Global Methodist Church shall be both elected by their peers and ordained by the bishop on behalf of the whole church. Election is the action by which the clergy of an annual conference, after carefully examining the qualifications, abilities, and readiness of a candidate for ministry, incorporate individuals into the membership of the covenant fellowship of those called to serve the church. Election carries with it the right to vote and participate in the business of an annual conference provided the person is under appointment or senior clergy who meet the qualifications of ¶ 418. During the period prior to the convening General Conference, under the provisions of ¶ 419.2a, transitional local pastors who have been approved for ordination as elders or deacons shall be clergy under this paragraph and have the right to vote and participate in the business of an annual conference. During the period prior to the convening General Conference, those persons licensed as transitional local pastors under ¶ 419.2b shall also be clergy under this paragraph and have the right to vote and participate in the business of an annual conference, except as limited by ¶419.2b. Ordination is the action by which the church sets apart those who have been so elected to a particular order of ministry for the good of the whole church. Ordination is conferred by the laying on of hands by a bishop and others among the people of God in conference. There are two orders of clergy:
1. Order of Deacons. Within the people of God, some persons are called to the ministry of deacon, which is a ministry of Word, Service, Compassion, and Justice. The words deacon, deaconess, and diaconate all spring from a common Greek root—diakonos, or “servant,” and diakonia, or “service.” This ministry exemplifies and leads the Church in the servanthood every Christian is called to live both in the church and in the world. Deacons are to witness to the Word in their words and actions, and to embody and lead the community’s service in the world for the sake of enacting God’s compassion and justice. Within and beyond a local church, deacons may, among other ministries, lead in worship, preach and teach, conduct marriages, bury the dead, care for the sick and needy, and interpret the needs of the world to the church. Deacons may also consecrate or assist with the Sacraments in accordance with ¶ 313. Deacons may serve in a variety of offices within and beyond a local church, including, but not limited to, serving as pastor of a local church. Deacons retain their responsibility to witness and service in the world. Ordination as a deacon is for life, whether a person is subsequently ordained an elder or not; persons may remain as deacons should they desire to do so.
2. Ordem dos Anciãos. Entre os ordenados diáconos, alguns são chamados a levar a cabo o trabalho histórico dos presbíteros ou anciãos na vida da Igreja ao ministério da Palavra, Sacramento e Ordem. (Aqueles que não foram ordenados diáconos antes da ordenação como presbíteros receberão as ordens do diácono ao iniciarem o seu serviço no Igreja Metodista Global. Recomenda-se que as conferências anuais reconheçam esta concessão através de um serviço especial). Os chamados ao ministério de presbítero têm autoridade e responsabilidade de proclamar a Palavra de Deus sem medo, de ensinar fielmente o povo de Deus, de administrar os sacramentos, e de ordenar a vida da igreja para que esta seja fiel e frutuosa. Os anciãos mantêm a sua vocação como leigos para testemunhar e servir no mundo, bem como a sua vocação como diáconos para a palavra, serviço, compaixão, e justiça entre o povo de Deus.
Desde os seus primeiros dias, o Metodismo foi único na sua adopção de um ministério itinerante envolvendo "pregadores de circuitos" que levavam o Evangelho e o testemunho wesleyano através de numerosas fronteiras em todo o mundo. Embora a natureza da itinerância tenha mudado ao longo das décadas de acordo com as necessidades e circunstâncias da igreja e da cultura, continua a reflectir-se no sistema de nomeação de clérigos que estão dispostos e prontos a servir onde mais for necessário. No âmbito do Igreja Metodista Global, existem dois tipos de ministério ordenado: o ministério localizado e o ministério de supervisão (ou ministério apostólico)
1. Ministério localizado. O clero nomeado para servir num determinado lugar, tal como o pastor de uma igreja local ou director de uma agência de serviço social, fazem parte do ministério localizado do Igreja Metodista Global. Têm esse apelo afirmado e serão nomeados pelo bispo durante a conferência anual em que servem, que também supervisionará o seu trabalho. O clero no ministério localizado pode servir a tempo inteiro, a tempo parcial, ou a título bi-vocacional, ou como voluntário.
2. O Ministério da Vigilância (Ministério Apostólico). Os anciãos que são chamados e nomeados para supervisionar o trabalho de outros fazem parte do ministério de supervisão ou do ministério apostólico do Igreja Metodista Global. Após a sua eleição para o cargo, os anciãos podem servir como bispo da igreja para defender a fé e para providenciar supervisão e disciplina às igrejas e ao clero que compõem a conferência anual. Por sua vez, os bispos podem chamar e nomear outros presbíteros (superintendentes distritais) para dar orientação e direcção aos que servem como clero dentro do seu distrito, organizar novas igrejas, e assistir, disciplinar e fornecer apoio sacramental aos leigos, diáconos e presbíteros no ministério localizado.
As pessoas a serem ordenadas devem satisfazer as seguintes qualificações:
1. Ter uma fé pessoal em Jesus Cristo e estar comprometido com Cristo como Salvador e Senhor.
2. Nutrir e cultivar disciplinas espirituais e padrões de santidade coerentes com as Regras Gerais, incluindo o auto-controlo responsável através da exibição de hábitos pessoais conducentes à saúde corporal, maturidade mental e emocional, integridade em todas as relações, fidelidade num casamento cristão entre um homem e uma mulher, castidade na singeleza, responsabilidade social, e o conhecimento e amor de Deus.
3. Ter um apelo de Deus e do povo de Deus para se dedicarem ao trabalho do ministério.
4. Ser capaz de comunicar eficazmente a fé cristã.
5. Dar evidência dos dons de Deus para o ministério ordenado e promessa de utilidade futura na missão da igreja.
6. Aceitar a autoridade da Escritura; ser competente nas disciplinas da Escritura, teologia, história da igreja e política; possuir as habilidades essenciais para a prática do ministério, e liderar na formação de discípulos de Jesus Cristo.
7. Ser responsável perante a igreja, aceitar os seus padrões doutrinários, disciplina e autoridade, aceitar a supervisão dos nomeados para o ministério de supervisão, e viver em convénio com os seus ministros ordenados.
1. As pessoas que ouvem uma chamada para o ministério ordenado devem reunir-se com o seu pastor local ou presbítero presidente (superintendente distrital) para se informarem acerca da candidatura. Devem ter sido membros de uma igreja local Igreja Metodista Global (ou sua predecessora) durante pelo menos um ano e ter um diploma do ensino secundário ou equivalente. Após recomendação por voto secreto de dois terços da Comissão de Relações Pastor-Paróquia ou equivalente, a pessoa é apresentada à conferência do cargo para uma votação por maioria simples sobre a sua aprovação ou não para candidatura.
2. Discernimento da candidatura. Após a aprovação da igreja local, o candidato deve passar um mínimo de seis meses sob a supervisão da junta de ministério da conferência anual em discernimento, que deve incluir um estágio supervisionado ou emprego num ambiente de ministério. Durante este tempo, o candidato deve:
a. Envolver-se no discernimento, incluindo, mas não se limitando a, preenchimento de um guia, orientação e participação num pequeno grupo com outros candidatos;
b. Submeter-se a uma avaliação psicológica e a um controlo dos antecedentes e do crédito; e
c. Após a conclusão do mínimo de seis meses de discernimento, o candidato deve escrever uma declaração formal detalhando a sua chamada para o ministério ordenado e submetê-la à junta de ministério da conferência anual.
3. A junta de ministério da conferência anual, ou o seu subgrupo, deve entrevistar o candidato e a junta de ministério da conferência anual deve então votar sobre a certificação do candidato por maioria de votos.
4. Um candidato certificado deve passar por um período de formação espiritual sob a supervisão da junta de ministério da conferência anual até ao momento em que a pessoa é ordenada diácono.
1. De forma a preparar melhor os líderes, o Igreja Metodista Global requer que os candidatos para ordenação como diáconos e presbíteros cumpram os requisitos educacionais básicos como parte do processo de ordenação. Estes requisitos educacionais incluem os cursos definidos no ¶ 407.3.a, e .b abaixo: Dez cursos (trinta horas de crédito) para aqueles que procuram ordens de diáconos, e dez cursos adicionais (trinta horas de crédito) para aqueles que procuram ordens de presbíteros. Reconhecendo que as oportunidades educativas variam com base na geografia e nas circunstâncias da vida, o Igreja Metodista Global aceitará cursos, individualmente ou em combinação, de qualquer um dos seguintes programas de graduação, desde que os cursos requeridos sejam concluídos com sucesso para o nível de ordenação que está a ser procurado: um caminho educativo alternativo aprovado, um programa de bacharelato no ministério (para pessoas que residam fora dos Estados Unidos e da Europa Ocidental), um programa conjunto de Bacharelato em Artes e Mestrado em Divindade, um programa para um Mestrado em Artes ou grau equivalente na prática do ministério, ou um programa de Mestrado em Divindade.
2. Instituições Educacionais Recomendadas. Uma lista de escolas para educação ministerial será mantida pela Comissão Transitória do Ministério. Os candidatos à ordenação são fortemente encorajados a escolher a partir da sua lista de instituições educacionais recomendadas, para completar os requisitos educacionais para a ordenação; no entanto, os candidatos podem completar os seus requisitos educacionais em qualquer instituição educacional acreditada, incluindo instituições que não estejam na lista recomendada do Igreja Metodista Global. A Comissão Transitória do Ministério deve aprovar cursos para cumprir o requisito educacional para Teologia Metodista e História e Política Denominacional. A Comissão Transitória do Ministério irá recomendar competências e cursos para a formação ministerial, bem como estabelecer padrões e supervisionar percursos educativos alternativos aprovados em conjunto com as juntas de ministério da conferência anual.
3. Requisitos educacionais dos diáconos. É necessário um total de dez cursos (30 horas de crédito) para os ordenados diáconos.
a. São necessários cursos nas cinco áreas seguintes para todas as pessoas que procuram a ordenação como diácono:
- Introdução ao Antigo Testamento
- Introdução ao Novo Testamento
- Liderança Cristã/Resolução de Conflitos
- Teologia Metodista
- História e Política Denominacional
Além disso, aqueles que pastoreiam uma igreja, ou que planeiam seguir ordens de anciãos, serão obrigados a completar um curso em
- Noções básicas de Pregação
b. Uma vez ordenado um diácono, será necessário um mínimo de mais cinco (quatro para os que vão para a ordenação como ancião) cursos. Os diáconos podem escolher entre cursos nas seguintes áreas:
- Cuidados pastorais*
- Adoração e Sacramentos*
- Apologética*
- Evangelismo e Missões*
- A Visão do Evangelho para a Justiça
- Educação Cristã e Discipulado
- Ministro da Infância
- Modelos de Ministério da Juventude
- Finanças e Administração da Igreja
- Ministério em Contextos Interculturais
- Cursos adicionais em Bíblia ou Teologia
* necessário para os diáconos que pastoreiam uma igreja local/planejam seguir as ordens dos anciãos
Estes cursos serão determinados em consulta com o presbítero presidente (superintendente distrital), tendo em consideração o ambiente ministerial do diácono. A não conclusão destes cursos adicionais dentro de sete anos resultará na colocação do diácono em estado inactivo até que os cursos sejam concluídos.
4. Requisitos Educacionais dos Anciãos. Para diáconos que desejem seguir as ordens dos anciãos, será exigido um mínimo de dez cursos adicionais (para além dos dez já tomados para ordenação como diácono).
a. Para além de todos os cursos exigidos para o cargo de diácono, serão exigidos cursos nos seis cursos seguintes, antes da ordenação como ancião.
- História da Cristandade através da Reforma
- História do Cristianismo, Reforma para o presente
- Finanças e Administração da Igreja (se ainda não tomadas)
- Teologia Sistemática
- Um curso eletivo no Antigo Testamento
- Um curso eletivo no Novo Testamento
b. Após a ordenação como ancião, serão necessários cursos em quatro áreas adicionais para completar os requisitos educacionais. Estes cursos podem ser escolhidos de entre as seguintes áreas:
- Uma Teologia Eletiva
- Missão e Renovação da Igreja
- Meios de comunicação e aplicações modernas
- Pregação Avançada
- Formação Espiritual
- Filosofia da Religião
c. A não conclusão destes cursos adicionais no prazo de sete anos resultará na colocação do idoso em estado inactivo até que os cursos sejam concluídos.
5. A Comissão Transitória do Ensino Superior e Ministério determinará se os cursos numa determinada instituição preenchem os requisitos enumerados neste parágrafo. Cada comissão de conferência anual do ministério certificará que os cursos ministrados por uma pessoa correspondem suficientemente a estas áreas.
Para além de quaisquer outras perguntas que possam ser feitas, as pessoas que procuram a ordenação como diácono serão avaliadas durante a sua entrevista pela direcção da conferência anual do ministério ou equivalente, com base nas suas respostas relacionadas com as seguintes perguntas históricas feitas pela primeira vez sobre aqueles que desejam ser "pregadores itinerantes":
"(1) Será que conhecem Deus como Deus perdoador? Têm o amor de Deus permanecendo neles? Não desejam mais nada senão Deus? São santos em todo o tipo de conversas?
(2) Têm eles dons, bem como provas da graça de Deus, para o trabalho? Têm eles uma compreensão clara e sólida; um julgamento correcto nas coisas de Deus; uma concepção justa da salvação pela fé? Falam de forma justa, pronta e clara?
(3) Será que frutificam? Algum foi verdadeiramente convencido do pecado e convertido a Deus, e os crentes são edificados pelo seu serviço?
Enquanto estas marcas ocorrerem neles, acreditamos que são chamados por Deus para servir. Estas recebemos como prova suficiente de que são movidas pelo Espírito Santo".
Antes da ordenação como ancião, os candidatos devem fornecer à direcção do ministério respostas escritas às seguintes questões historicamente colocadas pelos bispos desde a época de John Wesley:
(1) Tendes fé em Cristo?
(2) Está a caminhar para a perfeição?
(3) Esperas ser aperfeiçoado em amor nesta vida?
(4) Esforça-se sinceramente por alcançar a perfeição no amor?
(5) Estás decidido a dedicar-te inteiramente a Deus e à obra de Deus?
(6) Conheces as Regras Gerais da nossa Igreja?
(7) Guardarás as Regras Gerais da nossa Igreja?
(8) Estudaste as doutrinas da Igreja Metodista Global?
(9) Depois de um exame completo, acreditas que as nossas doutrinas estão em harmonia com as Sagradas Escrituras?
(10) Irá pregá-las e mantê-las?
(11) Estudaste a nossa forma de disciplina e política da igreja?
(12) Aprova o governo e a política da nossa igreja?
(13) Apoiá-los-á e mantê-los-á?
(14) Exercerá o ministério da compaixão?
(15) Instruirás diligentemente as crianças em todos os lugares?
( 16) Visitarás de casa em casa?
(17) Recomendarás o jejum ou a abstinência, tanto por preceito como pelo exemplo?
( 18) Estás decidido a empregar todo o teu tempo na obra de Deus?
(19) Estás endividado de modo a embaraçar-te no teu trabalho?
(20) Observarás as seguintes orientações?
(a) Seja diligente. Nunca estar desempregado. Nunca ser empregado de forma trivial. Nunca brincar com o tempo; nem passar mais tempo em qualquer lugar do que o estritamente necessário.
(b) Ser pontual. Fazer tudo exactamente na altura certa. E não conserte as nossas regras, mas guarde-as; não por ira, mas por causa da consciência.
No âmbito do Igreja Metodista Global, os candidatos certificados devem ser ordenados primeiro como diáconos e, após a ordenação como diáconos, podem ser ordenados como anciãos.
1. Questões de ordenação. Após completar os requisitos educacionais de ¶ 406.2b e ¶407.3a, e passar um exame de conhecimento de nível de diácono em doutrina, história, disciplina, e Bíblia, um candidato à ordenação como diácono será entrevistado pela direcção anual da conferência do ministério ou equivalente. Durante tal entrevista, o candidato deverá ser submetido às seguintes perguntas:
(a) Qual é a sua experiência pessoal de Deus?
(b) Qual é a vossa compreensão do mal?
(c) Qual é a vossa compreensão da graça?
(d) Como compreendes a obra do Espírito Santo na vida dos crentes e na Igreja?
(e) Qual é a vossa compreensão do Reino de Deus?
(f) Que significado acreditas que a ressurreição tem?
(g) Qual é a vossa compreensão da natureza e autoridade da Escritura?
(h) Qual é a sua compreensão da natureza e missão da Igreja?
(i) Que dons e graças traz para o trabalho do ministério?
(j) Qual é o significado de ordenação?
(k) Qual é o papel e o significado dos sacramentos?
(l) Já estudou a nossa forma de disciplina e política da Igreja e irá apoiá-la e mantê-la?
(m) Para bem do testemunho da igreja, está disposto a dedicar-se aos mais altos ideais da vida cristã, exercendo auto-controlo nos seus hábitos pessoais, integridade em todas as suas relações e, se casado, fidelidade na sua aliança com o seu cônjuge, ou se solteiro, castidade na sua conduta pessoal?
Ao avaliar os candidatos que frequentam uma instituição de ensino que não conste da lista recomendada em Igreja Metodista Global, a direcção anual da conferência do ministério avaliará se os cursos e a preparação do candidato cumprem os padrões do Igreja Metodista Global.
A direcção da conferência anual do ministério avaliará se o candidato evidencia uma base suficiente e um compromisso com a doutrina, os princípios éticos e a disciplina do Igreja Metodista Global.
2. A direcção da conferência anual do ministério ou equivalente entrevistará o candidato para a prontidão para a ordenação como diácono. Após ser entrevistado e recomendado pela direcção da conferência anual de ministério por dois terços dos votos e aprovado por dois terços dos votos do clero da conferência anual em sessão executiva e pelo bispo, um candidato certificado tornar-se-á membro de pleno direito da conferência anual e será ordenado diácono pelo bispo através da imposição de mãos.
3. Os diáconos são membros do clero em plena ligação com a conferência anual com voz e voto em todos os assuntos excepto a ordenação e relação de conferência dos anciãos. Os diáconos que não estiverem ao serviço de nomeação serão classificados como inactivos e não terão direito de voto na conferência anual, excepto nos casos previstos no ¶ 418.
4. Os diáconos podem ser nomeados para servirem como parte de uma equipa ministerial numa igreja local (inclusive como pastor) ou de outro ministério estabelecido pelo bispo, ou podem assegurar a sua própria posição com a aprovação e nomeação do bispo. Os diáconos podem continuar a servir como diáconos indefinidamente sob nomeação do bispo e são encorajados a continuar a sua educação no que diz respeito a qualquer especialidade ministerial que sejam chamados a prosseguir.
5. Os diáconos devem cumprir os requisitos mínimos educacionais no momento da ordenação, conforme determinado por este Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina (¶ 406.2b, c). Após a ordenação, os diáconos devem cumprir os requisitos educacionais adicionais estabelecidos para diáconos em ¶ 407.3b, no prazo de sete (7) anos. Os diáconos que não preencherem todos os requisitos educacionais dentro do tempo estabelecido serão classificados como inactivos até que tais requisitos educacionais sejam completados.
6. Os diáconos que considerem uma chamada à ordenação como presbítero, ou em quem os dons e graças para o ministério de presbítero sejam reconhecidos por um bispo ou presbítero presidente (superintendente distrital), podem ser nomeados para o ofício de pastor numa igreja local. Se tal nomeação for mais do que uma nomeação temporária, um diácono que aceite tal nomeação deve declarar a candidatura à ordenação como presbítero e iniciar o processo para tal ordenação após a conclusão de todos os requisitos educacionais como diácono.
1. Os diáconos que desejem ser ordenados como anciãos devem declarar a sua candidatura a tal ordenação à direcção da conferência anual do ministério ou equivalente. Serão elegíveis para a ordenação como presbíteros uma vez que o sejam:
a. Provar a sua fidelidade, maturidade e eficácia durante um período mínimo de dois anos de serviço como diácono;
b. Completar os requisitos educacionais para ordenação como ancião especificado em ¶ 407.4a.
c. Passar um exame de nível avançado em doutrina, história, disciplina e Bíblia;
d. Ser entrevistado e recomendado por dois terços dos votos da comissão anual da conferência do ministério ou equivalente para ordenação como ancião. Ao avaliar os candidatos que frequentam uma instituição de ensino que não conste da lista recomendada em Igreja Metodista Global, a direcção da conferência anual de ministério avaliará se os cursos e preparação do candidato cumprem os padrões da Igreja Metodista Global. A direcção da conferência anual de ministério avaliará se o candidato evidencia uma base suficiente e um compromisso com a doutrina, princípios éticos e disciplina da Igreja Metodista Global; e
e. Ser aprovado por dois terços dos votos dos anciãos da conferência anual em sessão executiva e ser aprovado pelo bispo.
2. Os requisitos educacionais adicionais especificados no ¶ 407.4b devem ser preenchidos no prazo de sete (7) anos após a ordenação como ancião. As pessoas que não preencherem tais requisitos de forma atempada não poderão posteriormente servir no ofício de pastor de uma igreja local, mas poderão continuar a servir noutras funções como diácono.
3. Os anciãos são membros do clero em plena ligação com a conferência anual, com voz e voto em todos os assuntos. Um ancião não nomeado será classificado como inactivo e não terá direito de voto na conferência anual, excepto nos casos previstos no ¶ 418. Os presbíteros podem ser nomeados pelo bispo como presbítero presidente (superintendente distrital), para o ministério local como pastor responsável, para o pessoal de uma igreja local, como capelão, como evangelista, ou para outros ambientes ministeriais. Os anciãos são elegíveis para serem eleitos para o cargo de bispo.
Será mantido um fundo para a educação ministerial pelo Conselho de Liderança Transitória. Uma vez certificado, um candidato pode solicitar um empréstimo para ajudar com os requisitos educacionais. Um compromisso de serviço de cinco anos de duração após a ordenação é exigido a qualquer clero que receba tal assistência, com vinte por cento do montante do empréstimo a perdoar por cada ano de ministério no âmbito do Igreja Metodista Global.
Mediante recomendação da direcção do ministério e afirmação pela sessão do clero da conferência anual, um bispo pode nomear uma pessoa para servir como pastor de provisões sob a supervisão imediata de um presbítero, que pode servir de mentor ao pastor de provisões e presidir ao ministério sacramental da congregação. Os pastores abastecedores são membros do clero da conferência anual com plena voz, mas não votam, em todos os assuntos. Os pastores de provisões que não estejam a servir sob nomeação serão classificados como inactivos e não terão voz na conferência anual. Um pastor de provisões deve ser candidato a um ministério ordenado e deve ser ordenado diácono no prazo de três anos após ter sido nomeado para servir como pastor de provisões. As pessoas que servem como pastores numa denominação predecessora e que ainda não se qualificam para a ordenação como diácono terão três anos a partir do momento da sua transferência para o Igreja Metodista Global para serem ordenados enquanto continuam a servir como pastores de provisões.
O Conselho de Liderança Transitório nomeará uma comissão de aprovação eclesiástica provisória que apresentará um relatório ao TLC para cumprir os seguintes objectivos e requisitos ministeriais: (1) avaliar as candidaturas e recomendar pessoas a ministérios especializados que requeiram um endosso denominacional, (2) prestar apoio profissional e pastoral e prestar contas pelas pessoas nomeadas para servir na capelania/instituições ministeriais, (3) interpretar e defender os que servem tais nomeações junto dos bispos, conferências anuais e congregações locais, (4) trabalho para identificar oportunidades de educação contínua de qualidade para aqueles nomeados para ministérios endossados, e (5) ligação com outros grupos religiosos, organizações de capelania, colégios, seminários teológicos e conferências para partilhar a visão e as oportunidades dos ministérios de fronteira em contextos institucionais e seculares. A seu critério, o Conselho de Liderança Transitório pode seleccionar um Director de Ministérios de Apoio para supervisionar a realização contínua dos objectivos acima enumerados. O Director trabalhará com o Conselho de Liderança Transitória para estabelecer o financiamento necessário, implementar políticas, e apoio logístico. O Director será, em última instância, responsável perante o Conselho de Liderança Transitória e trabalhará em estreita colaboração com o conselho de endosso eclesiástico em todas as matérias relevantes para o cumprimento efectivo das responsabilidades.
O Conselho de Liderança Transitório nomeará uma comissão de aprovação provisória para encorajar o trabalho dos evangelistas no Igreja Metodista Global que apresentará um relatório ao TLC para cumprir os seguintes objectivos e requisitos ministeriais: (1) avaliar candidaturas e recomendar pessoas para o ministério e o ofício de evangelista, (2) fornecer apoio profissional e pastoral e responsabilização por parte daqueles nomeados para servir em ambientes de ministério evangelístico, (3) interpretar e defender aqueles que servem tais nomeações para bispos, conferências anuais e congregações locais, (4) trabalhar para identificar oportunidades de educação contínua de qualidade para aqueles nomeados como evangelistas, e (5) ligação com outros grupos de fé, organizações evangelísticas, colégios, seminários teológicos e conferências para partilhar a visão e as oportunidades para evangelistas.
Clergy applying to transfer to the Global Methodist Church from another Christian denomination (except for those specified in ¶ 419) must provide the following: (1) A formal resume with references; (2) Proof of ordination from a denomination with a formalized vetting process. Ordinations by congregations, networks, or associations do not meet this requirement; (3) Official transcripts of all post high school education; and (4) a copy of all personnel files maintained by his or her former denomination to be sent to the board of ministry at the written request of the clergy person. The applicant must also: (1) Submit to a background and credit check, and psychological examination, (2) Interview with a presiding elder (district superintendent), (3) pass denominational exams on doctrine, history, polity, and Bible for their level of ordination, and (4) Interview with the annual conference board of ministry or equivalent. Upon the completion of these requirements, transfers must be approved by a two-thirds vote of the annual conference board of ministry, a two-thirds vote of the clergy session of the annual conference to which the applicant is seeking admittance, and by, the receiving bishop.
1. Mediante recomendação da direcção do ministério e afirmação pela sessão do clero da conferência anual, um bispo pode nomear clero em boa ordem noutras denominações cristãs para servir nomeações ou ministérios ecuménicos, mantendo a sua filiação denominacional. A sua nomeação deve ser como diácono válido ou ancião válido. Os clérigos que mantenham a sua filiação com outras denominações enquanto recebem a nomeação no Igreja Metodista Global devem cumprir os seguintes critérios:
a. Preencher uma candidatura preparada pela Direcção do Ministério Ordenado, incluindo o seguinte:
i) Testemunho da sua fé cristã e apelo ao ministério.
ii) Autorização e libertação de quaisquer testes psicológicos necessários, verificação de antecedentes criminais e de crédito, relatos de má conduta sexual ou de abuso de crianças.
iii) Ou uma declaração notarial certificando que o candidato não foi condenado por crime ou delito ou acusado por escrito de má conduta sexual ou abuso de crianças, OU uma declaração notarial detalhando quaisquer condenações por crime ou delito ou acusações por escrito de má conduta sexual ou abuso de crianças.
b. Uma declaração concordando em ensinar, apoiar e manter a doutrina Igreja Metodista Global .
c. Dar provas, através de uma entrevista com a junta de ministério, de que leu o Livro Transitório de Doutrina e Disciplina e que irá apoiar e manter a disciplina e política da Igreja Metodista Global.
d. Apresentar credenciais adequadas como clérigo ordenado de outra denominação cristã,
e. Apresentar prova de conclusão de educação equivalente à exigida aos diáconos no Igreja Metodista Global. Os clérigos titulares de ordenação de outra denominação ou congregação, mas que não satisfaçam os padrões educacionais exigidos no Igreja Metodista Global podem ser nomeados provisoriamente, com requisitos educacionais completos para que o diácono seja completado no prazo de três anos após o início da nomeação. Os progressos no sentido da conclusão dos requisitos educacionais devem ser mostrados anualmente.
2. Ao clero afirmado como Diáconos Válidos ou Presbíteros Válidos pode ser concedido o direito de voto na conferência anual em todos os assuntos, exceto nos seguintes: a) emendas constitucionais; b) eleição de delegados para as conferências gerais, regionais ou anuais; e c) todos os assuntos de ordenação, carácter e relações de conferência dos ministros. Os Diáconos Válidos e os Presbíteros Válidos podem servir em qualquer junta, comissão ou comité da conferência anual, exceto a junta de ministério e a junta de curadores. Diáconos Válidos e Presbíteros Válidos não podem ser eleitos como delegados para conferências gerais, regionais ou anuais.
3. Entre as sessões da conferência, a direcção do ministério pode aprovar tais pessoas para nomeação até à sua aprovação na próxima sessão regular do clero da conferência anual. O bispo pode fazer nomeações ad interim de tais pessoas uma vez aprovadas pela direcção do ministério. Em todos os casos, será feito um exame prévio e revisão contínua da compreensão, aceitação e vontade de apoiar e manter a doutrina, disciplina, e política da Igreja Metodista Global.
Uma mudança no estatuto da conferência pode ser afectada pelo seguinte:
1. Processo de Licença Voluntária. O clero pode solicitar por escrito uma licença temporária voluntária de ausência até um ano das suas funções ministeriais devido a necessidades médicas, circunstâncias familiares, ou outras questões pessoais. Do mesmo modo, podem ser concedidas licenças transitórias aos clérigos em boa ordem que se encontrem temporariamente entre as suas nomeações. Tal mudança no estatuto da conferência pode ser concedida ou terminada por maioria de votos dos membros do clero da conferência anual, mediante recomendação de dois terços da direcção da conferência anual do ministério. Entre sessões da conferência anual, uma licença voluntária pode ser concedida ou terminada por dois terços dos votos da direcção do ministério, com a recomendação do bispo e uma maioria de dois terços dos anciãos presidentes (superintendentes distritais). A renovação da licença voluntária pode ser feita anualmente pela maioria de votos da sessão do clero, por um período máximo de cinco anos. Após esse período, o clérigo deve escolher o estatuto de local honorável (¶ 417,7) ou o estatuto de ancião (¶ 418), com a aprovação de uma maioria da sessão do clero. Ou o estatuto deixa de ser elegível para nomeação e não requer a renovação anual do estatuto.
2. Condições de Licença Voluntária. Os clérigos em licença voluntária não terão direito a reclamar fundos da conferência, mas poderão ser elegíveis para continuar nos programas de saúde da conferência através das suas próprias contribuições. Podem servir nas comissões, comissões ou conselhos anuais da conferência, bem como votar nos delegados do clero às Conferências Gerais ou Regionais. As pessoas em licença voluntária de seis meses ou mais são consideradas inactivas e, excepto para a eleição dos delegados do clero, não têm direito de voto na conferência anual. Contudo, continuam a ser membros da conferência anual com voz. Podem continuar a exercer o ministério a tempo parcial, não remunerado, como voluntários. As pessoas em licença voluntária continuarão a estar receptivas à conferência anual pela sua conduta e pelo desempenho do ministério.
3. Licença sabática. Aos clérigos que tenham servido numa nomeação a tempo inteiro durante seis anos consecutivos pode ser concedida uma licença sabática para um programa de estudo, viagem, ou renovação. As licenças sabáticas de três meses ou menos podem ser concedidas pelo comité de relações pastor-paróquia, com a aprovação do presbítero que preside (superintendente distrital). Uma licença sabática mais longa de até um ano deve ser aprovada pela direcção do ministério da conferência. A compensação para o clero durante uma licença sabática de três meses ou menos deve ser continuada pela igreja local. As licenças sabáticas mais longas serão da responsabilidade dos indivíduos envolvidos, embora o apoio das congregações e outros seja encorajado.
4. Processo de Licença Involuntária. As licenças involuntárias podem ser solicitadas pelo bispo, dois terços dos anciãos presidentes (superintendentes distritais), e um voto de dois terços da direcção da conferência anual do ministério., A direcção determinará também se é necessária qualquer acção disciplinar ou outras condições (por exemplo, terapia, educação correctiva, etc.). A colocação de uma pessoa em licença involuntária exigirá um voto de dois terços dos membros do clero reunidos em sessão executiva. O processo justo para audiências administrativas deve ser seguido em qualquer procedimento de licença involuntária (¶ 814). Quando o fim da licença involuntária for iniciado pelo bispo e por uma maioria de dois terços dos anciãos presidentes (superintendentes distritais), a direcção anual da conferência ministerial deverá rever as circunstâncias que envolvem a concessão do estatuto para determinar se as condições da licença foram cumpridas. Se a direcção determinar que tal não é o caso, poderá continuar a licença involuntária de ausência. A licença involuntária pode continuar até cinco anos a partir da data da sua primeira concessão, altura em que a direcção deve prosseguir com o local administrativo (¶ 417,7). A cessação da licença involuntária requer dois terços dos votos da direcção do ministério e dois terços dos votos dos membros do clero reunidos em sessão executiva.
5. Condições de Licença Involuntária. Os clérigos em licença involuntária não terão qualquer reivindicação sobre os fundos anuais da conferência e a conferência não assumirá qualquer responsabilidade pelo salário, pensão, ou outros benefícios durante a licença, mas o clérigo pode ser elegível para continuar nos programas de saúde da conferência através das suas próprias contribuições. Os clérigos em licença involuntária não participarão nas comissões, comissões ou conselhos de administração da conferência distrital ou anual. Estarão inactivos, sem voz ou voto na conferência anual, não poderão ser delegados à Conferência Geral, e não poderão votar nos delegados do clero. Os que se encontram em licença involuntária continuarão a estar receptivos à conferência anual pela sua conduta e não participarão em quaisquer actos oficiais do ministério durante a licença.
6. Maternity and Paternity Leave. Any clergy member (including both spouses in a clergy couple) may request maternity or paternity leave for up to three months or for such time as mandated by the law of the jurisdiction where the church is located, whichever is greater, at the birth or arrival of a child into the home for purposes of adoption or fostering. Such leave shall be granted by the pastor-parish relations committee in consultation with the presiding elder (district superintendent). During the leave, the clergyperson's annual conference status will remain unchanged, and the health and benefit plans will remain in force. Compensation, which may include sick leave, vacation, or other time off, shall be provided by the salary-paying unit for an amount of time determined by the church or in accordance with the law of the jurisdiction where the church served is located, whichever is greater.
7. Localização Honorável ou Administrativa. As pessoas que foram colocadas em local honorável (com consentimento) ou administrativo (sem consentimento, JPP 2.2c e 3) já não são membros da conferência anual. Não terão voz ou voto na conferência anual, a menos que lhes seja especificamente concedida voz pela conferência anual. Os seus membros terão lugar numa igreja local da sua escolha, com o consentimento escrito do pastor responsável e, no caso de local administrativo, do comité de relações pastor-paróquia. Qualquer serviço ministerial é limitado à igreja/câmara onde são membros e só deve ser realizado com o consentimento escrito do pároco responsável.
Seguindo o padrão bíblico, não há reforma para o clero ou leigos da obra do Reino de Deus. No entanto, os clérigos que servem em nomeações podem escolher o estatuto de sénior na conferência anual, com a aprovação de uma maioria da direcção do ministério e de uma maioria da sessão do clero. Não existe uma idade obrigatória para tal estatuto. O estatuto de sénior liberta os membros do clero de qualquer obrigação de aceitar uma nomeação do bispo para o ministério, embora os membros do clero com estatuto de sénior possam aceitar voluntariamente uma nomeação do bispo para qualquer ministério para o qual se qualifiquem. Os membros superiores do clero, incluindo o bispo emeriti, conservam o seu estatuto activo e o direito de voz e voto na conferência anual se cumprirem uma das seguintes condições: a) se estiverem no prazo de sete anos após a data efectiva do seu alinhamento com o Igreja Metodista Global ou do fim da sua última nomeação, o que for mais tarde, desde que notifiquem o secretário da conferência pelo menos noventa dias antes da sessão anual da conferência da sua intenção de participar como membro votante, ou b) se estiverem sob nomeação do bispo pelo menos um quarto de tempo (não é necessária notificação). Os membros superiores do clero que não cumpram os requisitos da sentença anterior mantêm a voz, mas não votam, na conferência anual. Os membros do clero superior, activos ou inactivos, podem ser eleitos como delegados à Conferência Geral ou Regional e servir nas comissões, comissões ou conselhos distritais ou anuais da conferência.
1. Os clérigos que são membros actuais ou antigos membros ordenados da Igreja Metodista Unida podem candidatar-se ao Conselho de Liderança Transitória (¶ 703.2h) ou a um órgão que designar para serem recebidos como membros do clero do Igreja Metodista Global e para terem o seu estatuto ordenado reconhecido. O pedido deve ser acompanhado de uma cópia do(s) certificado(s) de ordenação do requerente e incluir uma afirmação explícita das doutrinas e Testemunhas Sociais estabelecidas neste Livro de Doutrinas e Disciplina de Transição e um acordo para respeitar a sua disciplina. O requerente deverá consentir na verificação dos seus antecedentes. O Conselho de Liderança Transitória ou o órgão por ele designado, deverá rever a candidatura e votar em cada candidatura recebida. Um voto afirmativo sobre cada candidatura resultará na admissão do candidato como membro do clero no Igreja Metodista Global e no reconhecimento do estatuto ordenado do candidato no Igreja Metodista Global.
2. Membros actuais ou antigos membros associados e pastores locais licenciados na Igreja Metodista Unida.
a. Pessoas que sejam membros actuais ou antigos membros associados ou pastores locais licenciados na Igreja Metodista Unida podem candidatar-se a membro do clero no Igreja Metodista Global e a ser ordenado como diácono ou ancião. Cada candidatura será avaliada pelo Conselho de Liderança Transitório ou órgão(s) designado(s) para o efeito. A candidatura deve incluir uma cópia do certificado ou licença do serviço da pessoa na Igreja Metodista Unida, uma transcrição dos cursos concluídos para cumprir os requisitos do ¶ 407, e uma declaração de que o candidato afirma as doutrinas e Testemunhas Sociais estabelecidas neste Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina econcorda em respeitar a sua disciplina. Aqueles que reúnam as qualificações para ordenação como diáconos ou anciãos estabelecidas neste capítulo deverão, com a aprovação do Conselho de Liderança Transitório ou do(s) órgão(s) por ele designado(s), ser ordenados num serviço convocado para o efeito. Se um actual ou antigo membro associado ou um pastor local licenciado na Igreja Metodista Unida cumprir os requisitos educacionais para ser ordenado como presbítero e tiver servido na Igreja Metodista Unida durante pelo menos dois anos, o período mínimo de dois anos de serviço como diácono em ¶ 410.1.a não será aplicável e a pessoa será imediatamente ordenada como diácono e depois como presbítero na mesma sessão anual da conferência, após aprovação pela sessão do seu clero.
b. Aos actuais ou antigos pastores locais licenciados na Igreja Metodista Unida que não reúnam as qualificações para ordenação como diácono ou presbítero no Igreja Metodista Global pode ser concedida uma licença por acção do Conselho de Liderança Transitório como pastor local por um mandato de um ano, renovável por mais dois anos pela direcção do ministério da conferência anual na qual são nomeados, enquanto trabalham para reunir as qualificações para ordenação como diácono no Igreja Metodista Global, desde que sejam nomeados para pastorear uma igreja local. Após a segunda renovação da licença, se a pessoa não tiver reunido as qualificações para a ordenação como diácono, a sua autoridade para pastorear uma igreja local cessará. A licença cessará se a pessoa deixar de ser nomeada pároco de uma igreja local. O estatuto do clero como pastor local ao abrigo deste parágrafo é limitado às circunstâncias aqui descritas, é de natureza transitória, e cessará após a convocação da Conferência Geral da Igreja Metodista Global. Um pastor que opere sob uma licença concedida ao abrigo desta disposição será membro do clero da Igreja Metodista Global enquanto licenciado, terá autoridade sacramental na sua nomeação, e terá plena voz e voto em todos os assuntos excepto na ordenação e relações de conferência de diáconos e presbíteros. Tal pessoa estará sob a supervisão da direcção do ministério da conferência anual na qual são nomeados, e um presbítero supervisor nomeado por um presbítero presidente, um presidente pro tem, ou um bispo.
3. O clero será colocado na conferência anual em que a sua nomeação está localizada ou poderá ser transferido para uma conferência anual diferente na ligação. O clérigo será sujeito ao bispo dessa conferência anual para nomeação. Antes da convocação da Conferência Geral da Igreja Metodista Global, espera-se que as nomeações de clérigos ao serviço de congregações em que ambas as transições para o Igreja Metodista Global sejam mantidas, a menos que seja necessária uma mudança devido a doença, situação familiar, morte, a eleição do estatuto de sénior, má conduta do clero, ou as exigências financeiras da congregação.
4. As pessoas no processo de candidatura na Igreja Metodista Unida que desejem associar-se à Igreja Metodista Global antes da sua conferência de convocação serão recebidas pela direcção da conferência anual do ministério ou pelo órgão designado pelo Conselho de Liderança Transitória que trata dos candidatos. O candidato deverá cumprir as disposições do ¶ 406 e a sua filiação numa congregação da Igreja Metodista Unida durante pelo menos um ano deverá satisfazer o requisito de filiação do ¶ 406. O candidato deverá solicitar que uma cópia de todos os processos de candidatura conservados pelo seu antigo distrito ou conferência anual seja enviada ao organismo que credenciou os candidatos. Os candidatos deverão continuar no ponto do processo em que se encontram na Igreja Metodista Unida. Os candidatos não necessitarão de repetir etapas ou requisitos que já tenham completado. Os candidatos continuarão no seu processo de candidatura de acordo com os requisitos enumerados neste capítulo. Os candidatos elegíveis para serem ordenados sob as qualificações deste capítulo podem avançar para a ordenação na próxima sessão anual da conferência, de acordo com os processos estabelecidos neste capítulo.
5. O Conselho de Liderança Transitório ou o seu designado pode, a seu exclusivo critério, conceder excepções aos requisitos mediante petição de uma pessoa que pretenda obter certificação como candidato ou membro da conferência e ordenação durante o período que precede a convocação da Conferência Geral da Igreja Metodista Global.