Desde os tempos apostólicos, certas pessoas ordenadas foram separadas e encarregadas da tarefa de defender a fé apostólica e de supervisionar e conduzir a igreja na sua missão de fazer discípulos de Jesus Cristo e de espalhar a santidade bíblica por todo o mundo (¶ 301). Embora partilhada por todo o povo de Deus, esta tarefa apostólica é mais claramente expressa no ofício histórico do episcopado (que significa superintendente) ou bispo. O Igreja Metodista Global é dirigido, equipado e supervisionado por um episcopado modelado após o dos primeiros séculos de cristianismo e decorrente da linha histórica dos bispos metodistas.
Partilhamos a convicção de John Wesley de que os bispos e os anciãos fazem parte da mesma ordem do Novo Testamento. Portanto, os bispos no Igreja Metodista Global representam um ministério especializado em vez de uma ordem separada e são consagrados em vez de ordenados ao seu ofício. O papel de bispo é uma confiança sagrada mantida durante algum tempo, tal como o Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina da nossa igreja permite. Não é um ofício vitalício.
Thomas Coke e Francis Asbury, os primeiros bispos metodistas na América, exemplificaram um espírito evangelístico e missionário que confiamos que será partilhado por todos os bispos no site Igreja Metodista Global. O ofício episcopal é manter-nos incessantemente focalizados para o nosso campo missionário. Os nossos bispos não devem apoiar-se nas armadilhas do ofício eclesial, mas conduzir-nos de um amor autêntico, humilde, e evangelístico por Deus e pelo próximo.
O primeiro lugar da liderança serviçal do bispo será numa conferência ou conferências anuais da nossa igreja. Quando convocados em conjunto, os bispos do Igreja Metodista Global incluem uma superintendência geral que lidera a nossa igreja em assuntos espirituais e temporais. Para além de residirem no cargo de bispo, a tarefa de superintendência no Igreja Metodista Global estende-se ao presbítero presidente (superintendente distrital), com cada um com responsabilidades distintas e colegiais.
Os Bispos são eleitos de entre os da ordem dos anciãos e destacados para um ministério de liderança de servo visionário, supervisão geral, e supervisão em apoio à Igreja na sua missão. Como seguidores de Jesus Cristo, os bispos são encarregados de guardar a fé, ordem, liturgia, doutrina, e disciplina da Igreja. A base de tal discipulado de liderança reside numa vida caracterizada pela integridade pessoal, disciplinas espirituais, e a unção e o empoderamento do Espírito Santo. Os Bispos devem ser pessoas de fé genuína, de carácter moral elevado, e possuir o dom do encorajamento, um espírito vital e renovador, e possuir uma visão envolvente para a Igreja. Os candidatos ao episcopado devem também ter um forte registo de eficácia na liderança da igreja no evangelismo, discipulado e missão, e devem estar inabalavelmente empenhados em defender as doutrinas e a política da nossa igreja, capazes e empenhados em ensinar e comunicar eficazmente a fé cristã histórica a partir de uma perspectiva wesleyana. (João 21:15-17; Actos 20:28; 1 Pedro 5:2-3; 1 Timóteo 3:1-7)
Como superintendentes gerais da Igreja, são confiadas aos bispos as seguintes responsabilidades:
1. Liderar e supervisionar os assuntos espirituais e temporais do Igreja Metodista Global que confessa Jesus Cristo como Senhor e Salvador, e particularmente para liderar a Igreja na sua missão de testemunho e serviço no mundo.
2. Guarda, transmite, ensina e proclama, corporativa e individualmente, a fé apostólica tal como é expressa na Escritura e na tradição a partir de uma perspectiva wesleyana.
3. Defender, comunicar, manter e fazer cumprir a ordem, doutrinas e disciplinas da igreja como previsto neste Livro de Transição de Doutrinas e Disciplinas.
4. Presidir às conferências gerais, regionais e anuais, conforme atribuídas.
5. Consagrar bispos; ordenar presbíteros e diáconos; e comissionar missionários; inscrever os nomes dessas pessoas nos registos apropriados e fornecer as credenciais adequadas a cada um. Como estes serviços são actos de toda a Igreja, serão utilizados textos e rubricas na forma aprovada pela Conferência Geral.
6. Promover, apoiar e modelar a generosa doação cristã, com especial atenção ao ensino dos princípios bíblicos da doação.
7. Fornecer ligação e liderança na busca da unidade cristã no ministério e missão e na busca de relações reforçadas com outras comunidades de fé vivas.
8. Promover e apoiar o testemunho evangelístico de toda a Igreja.
9. Viajar através da ligação em geral para implementar a estratégia missionária do Igreja Metodista Global e para fomentar as relações com outras áreas da ligação.
Dentro da vida da conferência anual a que são atribuídos, os bispos são confiados as seguintes responsabilidades:
1. Trabalhar com os líderes da conferência anual para estabelecer uma visão e construir uma estratégia missionária clara e articulada para a conferência. Esta estratégia deve incluir planos de acção e referências destinadas a fazer avançar o Reino de Cristo através de iniciativas relacionadas com o estabelecimento de novas comunidades de fé, o crescimento de congregações vitais, a formação de discípulos maduros de Jesus Cristo, e o serviço em ministérios de justiça e misericórdia.
2. Incentivar, inspirar e motivar o clero, leigos e igrejas da conferência anual a abraçar e implementar a visão e estratégia missionária da conferência anual, bem como a visão e missão da Igreja Metodista Global.
3. Fortalecer as igrejas locais, dando liderança espiritual tanto a leigos como ao clero, e construir relações com pessoas de congregações locais da área episcopal.
4. Fornecer supervisão geral para as operações fiscais e programáticas da(s) conferência(s) anual(ais). Esta supervisão pode incluir um inquérito especial sobre o trabalho dos comités e agências da conferência anual para assegurar que as disposições do Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina e as políticas e procedimentos da conferência anual e da igreja em geral sejam seguidas.
5. Assegurar um processo justo para o clero e os leigos em todos os procedimentos administrativos e judiciais involuntários através do controlo do desempenho dos funcionários da conferência anual, conselhos e comissões encarregadas de implementar tais procedimentos (ver Parte Nove).
6. Formar os distritos após consulta com os anciãos presidentes (superintendentes distritais) e após uma votação da conferência anual ter determinado o número de distritos.
7. Nomear os anciãos presidentes (superintendentes distritais). Reunir e supervisionar os anciãos presidentes (superintendentes distritais) e os oficiais da conferência, que constituirão o gabinete da conferência anual (¶ 507).
8. Marcar e fixar as nomeações nas conferências anuais como o Livro Transitório de Doutrinas e Disciplinas dirige (¶ 508-513).
9. Dividir ou unir um circuito(s), estação(ões), ou missão(ões), conforme julgado necessário para a estratégia missionária e depois fazer as nomeações apropriadas.
10. Transferência, a pedido do bispo receptor, membro(s) do clero de uma conferência anual para outra, desde que o(s) referido(s) membro(s) concorde(m) com a referida transferência; e para enviar imediatamente aos secretários de ambas as conferências envolvidas, aos Conselhos de Ministério da conferência, e ao Conselho de Liderança Transitória ou ao seu designado, avisos escritos da transferência de membros.
11. Assegurar que seja mantido e mantido um registo adequado de pessoal e supervisão em todos os membros do clero, tal como exigido pelo Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina ou acção da conferência anual ou do bispo. Haverá apenas um ficheiro mantido para cada membro, contendo tanto pessoal como informação de supervisão. Os membros do clero terão acesso à totalidade do seu ficheiro e terão o direito de acrescentar uma resposta a qualquer informação nele contida.
12. Exonerar outras funções como o Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina pode dirigir.
1. A responsabilidade de providenciar uma compensação adequada, seguro de saúde, contribuições para pensões e despesas de viagem e de escritório para os bispos em serviço nos Estados Unidos caberá à(s) conferência(s) anual(ais) à(s) qual(is) tenha(m) sido atribuído(s). Os bispos serão considerados como empregados da(s) respectiva(s) conferência(s) anual(ais). O Conselho de Liderança Transitório estabelecerá montantes de compensação, ajustados em função das diferenças regionais do custo de vida e do salário médio dos pastores na área episcopal.
2. A responsabilidade de providenciar uma compensação adequada, seguro de saúde, contribuições para pensões, e despesas de viagem e de escritório para bispos que servem numa área episcopal fora dos Estados Unidos será suportada pela igreja geral através de parcerias com conferências anuais americanas, embora tais bispos sejam considerados empregados de alguma entidade dentro da sua área episcopal. O Conselho de Liderança Transitório estabelecerá os montantes de compensação, ajustados pelas diferenças regionais no custo de vida, o salário médio dos pastores na área episcopal, e a taxa de câmbio da moeda.
3. Cada área episcopal nos Estados Unidos da América associar-se-á a uma ou mais áreas episcopais em qualquer outra parte do mundo para fornecer os fundos necessários para o ofício episcopal dentro dessas áreas. Tais fundos serão angariados nos Estados Unidos e passados pela igreja geral, designada para essa área episcopal. O Conselho de Liderança Transitório organizará tais parcerias com base nos recursos financeiros que uma dada conferência dos EUA possa razoavelmente fornecer. Sempre que as parcerias não forneçam recursos adequados para cobrir os custos do gabinete episcopal, o financiamento conexional da igreja geral poderá ser utilizado para financiar os custos episcopais, conforme necessário.
4. Os custos das viagens episcopais fora da área episcopal em nome da igreja geral, (por exemplo, reuniões do Conselho Episcopal) serão pagos a partir de fundos da igreja geral, e não de fundos da parceria da conferência.
1. Os anciãos presidentes (superintendentes distritais) são anciãos em plena ligação nomeados pelo bispo para o gabinete como uma extensão do papel de superintendente do bispo no âmbito da conferência anual. Servem por vontade do bispo e por um período específico de anos a ser determinado pela conferência convocatória.
Nos casos em que for formada uma nova conferência anual provisória, o bispo consultará o clero e os líderes leigos da conferência provisória com o objectivo de seleccionar os anciãos presidentes (superintendentes distritais).
2. Na selecção dos anciãos presidentes (superintendentes distritais), os bispos deverão ter em devida consideração a inclusão do Igreja Metodista Global (¶ 306).
1. Como uma extensão do cargo de bispo, o presbítero presidente (superintendente distrital) supervisionará o ministério total do clero e das igrejas nas comunidades do distrito nas suas missões de testemunho e serviço no mundo. O presbítero presidente (superintendente distrital) é o administrador em exercício de qualquer encargo pastoral em que se possa desenvolver uma vaga pastoral, ou onde nenhum pastor seja nomeado. Como tal, o presbítero que preside (superintendente distrital) tem as seguintes responsabilidades específicas:
2. Ser o principal estratega missionário do distrito e estar empenhado em viver os valores da Igreja, incluindo um mandato de inclusão; modelar, ensinar e promover generosa doação cristã; cooperar no desenvolvimento da unidade cristã, e ministérios ecuménicos, multiculturais, multirraciais e cooperativos; e trabalhar com pessoas em toda a Igreja para desenvolver programas de ministério e missão que estendam o testemunho de Cristo ao mundo.
3. Juntamente com o bispo, guarda, transmite, ensina, e proclama, corporalmente e individualmente, a fé apostólica tal como é expressa na Escritura e na tradição de uma perspectiva wesleyana, comunicando e defendendo as doutrinas e a disciplina da igreja, tal como previsto neste Livro de Transição de Doutrinas e Disciplina.
4. Trabalhar com o bispo e o gabinete no processo de nomeação e afectação para o clero ordenado, ou afectação de ministros leigos qualificados e formados.
5. Trabalhar para desenvolver um sistema eficaz e funcional de recrutamento de candidatos para o ministério ordenado.
6. Estabelecer relações de trabalho com comissões de relações pastor-paróquia, clero, líderes leigos distritais, e outros líderes leigos, para desenvolver sistemas de ministério fiéis e eficazes dentro do distrito.
7. Servir de exemplo de liderança espiritual, vivendo uma vida equilibrada e fiel, e encorajando tanto os leigos como o clero a continuarem a crescer na formação espiritual.
8. Oferecer apoio, cuidado e aconselhamento ao clero em assuntos que afectem o seu ministério eficaz.
9. Encorajar a construção de grupos e comunidades do pacto entre o clero e as famílias do clero, e os leigos no distrito.
10. Manter contacto regular com o clero no distrito para aconselhamento e supervisão, e receber relatórios escritos ou electrónicos da educação contínua de cada clérigo, práticas espirituais, trabalho ministerial actual, e objectivos para o ministério futuro.
11. Manter os registos apropriados de todos os clérigos nomeados ou relacionados com as acusações no distrito (incluindo clérigos no ministério de extensão e ministério fora da igreja local), bem como os registos que lidam com bens, donativos e outros bens tangíveis do Igreja Metodista Global dentro do distrito.
12. Em consulta com o bispo e o gabinete, trabalhar para desenvolver a melhor implantação estratégica possível do clero no distrito, incluindo o realinhamento dos encargos pastorais quando necessário, e a exploração de paróquias maiores, paróquias cooperativas, configurações de pessoal múltiplo, novas comunidades de fé, e ministérios ecuménicos partilhados.
13. Interpretar e decidir todas as questões de direito e disciplina da Igreja levantadas pelas igrejas no distrito, sujeitas a revisão pelo bispo residente da conferência anual.
14. Servir ao prazer do bispo e assumir outras responsabilidades de liderança que o bispo determine para a saúde e eficácia das igrejas locais no distrito e na conferência anual.
1. Os anciãos presidentes (superintendentes distritais), embora atribuídos aos distritos, têm também responsabilidades a nível da conferência. Como todos os ministros ordenados são inicialmente eleitos para membros de uma conferência anual e subsequentemente nomeados para cargos pastorais, os anciãos presidentes (superintendentes distritais) tornam-se, através da sua selecção, membros primeiro de um gabinete antes de serem subsequentemente designados pelo bispo para servir nos distritos.
2. O gabinete sob a liderança do bispo é a expressão da liderança superintendente na e através da conferência anual. Espera-se que fale à conferência e, para a conferência, às questões espirituais e temporais que existem dentro da região abrangida pela conferência.
3. O gabinete deve consultar e planear com a conferência a fim de fazer uma análise minuciosa das necessidades do clero na conferência, implementando este planeamento com um esforço positivo e consciente para preencher estas necessidades.
4. Quando o gabinete considerar assuntos relacionados com a coordenação, implementação, ou administração do programa da conferência, e outros assuntos que o gabinete possa determinar, o líder leigo da conferência e outro pessoal da conferência, conforme apropriado, serão convidados a estar presentes.
1. Antes da convocação da Conferência Geral da Igreja Metodista Global, espera-se que as nomeações do clero ao serviço das congregações, nas quais ambas as transições para a Igreja Metodista Global sejam mantidas, a menos que seja necessária uma mudança devido a doença, situação familiar, morte, a eleição do estatuto de ancião, má conduta do clero, ou as exigências financeiras da congregação.
2. Para fortalecer e capacitar a igreja local a cumprir eficazmente a sua missão para Cristo no mundo, o clero será nomeado pelo bispo, que está habilitado a fazer e fixar todas as nomeações na área episcopal da qual a conferência anual faz parte.
3. As nomeações devem ser feitas tendo em consideração as necessidades, características e oportunidades das congregações e instituições, os dons e provas da graça de Deus das pessoas nomeadas, e em fidelidade ao nosso compromisso de uma itinerância aberta. Itinerância aberta significa que as nomeações são feitas sem consideração de raça, origem tribal ou étnica, sexo, deficiência, estado civil, ou idade.
4. A nomeação através das linhas de conferência será encorajada como forma de criar mobilidade e itinerância aberta. Os bispos e gabinetes devem partilhar informações sobre a oferta e a procura em toda a igreja.
5. As nomeações multirraciais e transculturais são feitas como uma resposta criativa ao aumento da diversidade racial e étnica na igreja e na sua liderança. As nomeações multirraciais e transculturais são nomeações de clérigos para congregações em que a maioria dos seus círculos eleitorais é diferente da origem racial/étnica e cultural do próprio clérigo. As conferências anuais preparam o clero e as congregações para nomeações multirraciais e interculturais através de formação adequada.
6. Fixação de Nomeações.
a. Nomeações em Conferências Anuais Provisórias. Nas conferências anuais provisórias, o papel dos presidentes pro tempore e dos anciãos é fundamental para o trabalho de implantação da liderança do clero. O conhecimento e o discernimento que os líderes locais trazem para este trabalho é essencial. Após ¶ 509-513, os presidentes pro tempore e presidentes de anciãos devem realizar o trabalho de nomeações pastorais. Os presidentes pro tempore apoiarão e equiparão os presidentes anciãos neste trabalho em parceria e consulta com o bispo encarregado da supervisão primária da conferência. Antes de finalizar uma nomeação pastoral, os presidentes pro tempore comunicarão ao bispo a nomeação pretendida. Uma nomeação só é finalizada quando o bispo tiver fixado a nomeação. O presidente pro tempore deve preencher e submeter o formulário de nomeação pastoral ao pessoal da Igreja geral no prazo de 3 dias após a nomeação pastoral ter sido fixada.
b. Nomeações em Distritos Provisórios. Quando não houver uma conferência anual provisória, mas um ou mais distritos provisórios, o bispo encarregado da supervisão primária do(s) distrito(s) apoiará e equipará o(s) ancião(s) presidente(s) para o trabalho de nomeações pastorais, seguindo as directrizes de ¶¶ 509-513. Os presbíteros e bispos presidentes colaborarão no processo de nomeações. Uma nomeação só é finalizada quando o bispo tiver fixado a nomeação. O presbítero presidente preencherá e submeterá o formulário de nomeação pastoral ao pessoal da Igreja geral no prazo de 3 dias após a nomeação pastoral ter sido fixada.
c. Nomeações em áreas servidas por uma Equipa Consultiva de Conferência Transitória (TCAT). À medida que os TCAT trabalham para a formação de conferências anuais provisórias, surgirão necessidades de nomeações pastorais. Em áreas onde ainda não existe uma conferência anual provisória ou distrito(s) provisório(s), o bispo designado para essa área colaborará com o líder do TCAT no trabalho de nomeações pastorais, seguindo as directrizes de ¶¶ 509-513. Uma nomeação só é finalizada quando o bispo tiver fixado a nomeação. O líder do TCAT deve preencher e submeter o formulário de nomeação pastoral ao pessoal da Igreja geral no prazo de 3 dias após a fixação da nomeação pastoral.
d. Nomeações para Igrejas em Áreas Servidas por uma Equipa Consultiva Distrital Transitória (TDAT) ou Ainda Não Organizada. Ao continuarmos a construir a estrutura do Igreja Metodista Global haverá congregações que se juntarão à Igreja em áreas onde ainda não existe um TCAT, distrito(s) provisório(s) ou uma conferência anual provisória. Nestas áreas, os bispos consultarão e colaborarão com líderes da igreja local, líderes da área, pessoal geral da Igreja, juntamente com presidentes pro tempore e anciãos presidentes de outras áreas para cuidar das necessidades de nomeação pastoral, seguindo as orientações de ¶ 509-513. Uma nomeação só é finalizada quando o bispo tiver fixado a nomeação. O bispo deve preencher e submeter o formulário de nomeação pastoral ao pessoal da Igreja geral no prazo de 3 dias após a nomeação pastoral ter sido fixada.
7. Em simultâneo com o anúncio de qualquer nomeação ou grupo de nomeações, o bispo ou presidente pro tempore entregará um relatório à comissão da conferência anual sobre episcopado abordando as medidas específicas que foram tomadas para assegurar que para cada nomeação fossem consideradas pessoas de raça, origem tribal ou étnica diversas, sexo, deficiência, estado civil e idade. Tal relatório deve enumerar as nomeações multirraciais e transculturais que foram feitas e em que medida as nomeações multirraciais e transculturais foram consideradas nos casos em que tais nomeações não foram feitas. A comissão da conferência anual sobre episcopado será responsável por trabalhar com o bispo e o gabinete para assegurar o cumprimento do nosso compromisso de itinerância aberta e a consideração equitativa e justa do clero de diversas raças, origens tribais ou étnicas, sexo, deficiência, estado civil e idade durante o processo de nomeação. A comissão anual da Conferência Episcopal informará anualmente a Comissão Geral do Episcopado sobre o progresso da Conferência Anual no cumprimento do nosso compromisso de itinerância aberta, e a Comissão Geral do Episcopado dará anualmente orientações às comissões anuais da Conferência Episcopal para melhorar o cumprimento da itinerância aberta em cada Conferência Anual.
A consulta é o processo pelo qual o bispo e/ou presbítero (superintendente distrital) confere ao pastor e ao comité de relações pastor-paróquia, tendo em consideração os critérios de ¶ 511, avaliação do desempenho do clero, necessidades da nomeação em consideração, e missão da Igreja. A consulta não é uma mera notificação. A consulta não é uma selecção do comité ou convocação de um pastor. O papel do comité de relações pastor-paróquia é consultivo, trabalhando em parceria com o bispo e o gabinete em nome de toda a Igreja (Filipenses 1:4-6). O comité deve ter a oportunidade de dar o seu contributo sobre a adequação de uma nomeação proposta e de levantar quaisquer preocupações que possa ter. Quando uma comissão levanta preocupações substantivas e missionárias sobre a adequação de uma nomeação, tais preocupações devem ser abordadas pelo bispo e pelo gabinete ao considerar se a nomeação deve ser feita. O bispo e o gabinete devem apresentar uma fundamentação para a sua decisão à comissão se fizerem a nomeação. A consulta é tanto um processo contínuo como um envolvimento mais intenso durante o período de mudança na nomeação. O processo de consulta é obrigatório em cada conferência anual. O Conselho de Bispos responsabiliza os seus membros pela implementação do processo de consulta no processo de nomeação nas suas respectivas áreas.
As nomeações durante o período que precede a conferência convocatória devem ter em conta as necessidades únicas de um encargo, o contexto comunitário, e também os dons e provas da graça de Deus de um pastor em particular. Para ajudar os bispos, gabinetes, pastores e congregações a alcançar uma correspondência eficaz de acusações e pastores, devem ser desenvolvidos e analisados critérios em cada instância e depois partilhados com os pastores e congregações.
1. Congregações - Opresbítero presidente (superintendente distrital) deve desenvolver com o pastor e o comité de relações pastor-paróquia de cada igreja um perfil que reflicta as necessidades, características e oportunidades de missão da congregação, consistente com a declaração de missão do Igreja Metodista Global. Estes perfis devem ser revistos e actualizados antes de ser feita uma nomeação.
2. Pastores - Oancião presidente (superintendente distrital) deve desenvolver com o pastor um perfil que reflicta os dons do pastor, evidência da graça de Deus, experiência profissional e expectativas, e também as necessidades e preocupações do cônjuge e família do pastor. Estes perfis devem ser revistos e actualizados antes de ser feita uma nomeação.
3. Cenário Missionário - Opresbítero (superintendente distrital) deve desenvolver perfis comunitários com o pastor e o comité de relações pastor-paróquia. As fontes de informação para estes perfis poderiam incluir: inquéritos de bairro; dados de recenseamento local, estatal e nacional; informação da conferência anual; e dados de pesquisa. Os perfis devem ser revistos e actualizados antes de ser feita uma nomeação.
O clero é um dos recursos vitais que o Igreja Metodista Global tem para fazer discípulos de Jesus Cristo e espalhar a santidade escriturística por toda a terra. Para realizar a nossa missão dada por Deus, o clero tem de ser eficaz na sua liderança e ministério. Por conseguinte, no âmbito do Igreja Metodista Global, nem os anciãos nem os diáconos terão direito a uma nomeação garantida. Se um bispo optar por não nomear um clérigo, o bispo deve fornecer uma justificação escrita para essa decisão ao indivíduo envolvido. O clero é livre de procurar uma nomeação numa conferência anual que não seja a sua. Diáconos e anciãos que não estejam sob uma nomeação actual serão considerados inactivos (¶¶ 409,3, 410,3 respectivamente).
Embora o bispo informe todas as nomeações pastorais em cada sessão regular de uma conferência anual, as nomeações para cargos podem ser feitas em qualquer altura considerada aconselhável pelo bispo e pelo gabinete. As nomeações são feitas com a expectativa de que a duração dos pastores responda às necessidades pastorais a longo prazo dos encarregados, comunidades e pastores. O bispo e o gabinete devem trabalhar no sentido de nomeações plurianuais (em vez de anuais) da igreja local para facilitar um ministério mais eficaz.
1. Os bispos podem nomear diáconos e anciãos para os locais de ministério fora da igreja local. Tais nomeações devem ser feitas tendo em consideração os dons e provas da graça de Deus da pessoa do clero, necessidades da comunidade e organização receptora. A nomeação deve reflectir a natureza do ministério ordenado como uma resposta fiel da missão da igreja que responde às necessidades emergentes no mundo (¶ 403). Pode ser iniciada pelo clero individual, a agência que procura o seu serviço, o bispo, ou o presbítero que preside (superintendente distrital). Um processo semelhante de consulta (¶511) estará disponível para pessoas em nomeações para além da igreja local, conforme necessário e apropriado.
2. Os bispos podem designar diáconos e anciãos para frequentar qualquer escola, colégio ou seminário teológico reconhecido, ou para participar num programa acreditado de educação pastoral clínica. Tais nomeações são uma categoria separada das nomeações para ministérios fora da igreja local.
O Conselho de Liderança Transitório determinará o número de bispos interinos com base no potencial missionário, tendo em consideração os seguintes critérios:
1. O número de conferências de acusação e o número de clero activo em áreas episcopais;
2. A dimensão geográfica das áreas episcopais, medida pelos quilómetros quadrados/quilómetros quadrados, e o número de fusos horários e nações;
3. A estrutura das áreas episcopais, medida pelo número de conferências anuais, e o número total de membros da igreja em todas as conferências anuais, anuais provisórias, missionárias, e missões em áreas episcopais.
4. O padrão de superintendência existente.
5. O número de bispos transferidos para o sítio Igreja Metodista Global que estão disponíveis para atribuição.
1. Transferência de Bispos. Um bispo da Igreja Metodista Unida ou outra igreja metodista autónoma pode juntar-se à Igreja Metodista Global por transferência do clero. O pedido de transferência deve incluir uma afirmação escrita explícita das doutrinas e Testemunhas Sociais estabelecidas neste Livro de Transição de Doutrinas e Disciplina (¶¶ 101-202) e um acordo para cumprir com a sua disciplina. Os bispos transferidos concordarão também em defender o Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina. A transferência do bispo está sujeita à aprovação do Conselho de Liderança Transitória. Os bispos transferidos para o Igreja Metodista Global estarão disponíveis para uma missão provisória durante o período anterior à conferência de convocação para uma área episcopal existente ou recentemente formada pelo Conselho de Liderança Transitória. O Conselho de Liderança Transitória pode designar um bispo metodista unido reformado que tenha aderido ao Igreja Metodista Global para servir como bispo provisório de uma área episcopal durante o período anterior à conferência de convocação.
2. A convocação da Conferência Geral da Igreja Metodista Global pode estabelecer o processo de eleição e designação de bispos. Os designados como bispos interinos nos termos deste parágrafo servirão nessa qualidade até que o seu sucessor seja designado no âmbito do processo a ser determinado. A Conferência Geral convocatória pode prever que os bispos interinos continuem a servir como bispos activos, desde que reúnam as qualificações necessárias. Os bispos transferidos para o Igreja Metodista Global estarão sujeitos aos limites de duração estabelecidos pela Conferência Geral que convoca.
3. Um bispo aposentado que se junte ao Igreja Metodista Global tornar-se-á ancião sénior e poderá ostentar o título de bispo emérito. Um bispo emérito será membro do clero da conferência anual da sua escolha e pode servir em qualquer qualidade permitida ao clero sénior (¶ 418). Um ancião sénior a servir como bispo interino antes da convocação da Conferência Geral sob ¶ 516.1 não será considerado bispo emérito mas terá todos os privilégios e responsabilidades de um bispo activo.
A vacancy in the office of bishop may occur due to death, transition to senior status, resignation, administrative or judicial procedure, leave of absence, or medical leave. In case the assignment of a bishop to residential supervision of an episcopal area is terminated by any of the above causes or no bishop is assigned to provide residential supervision, the vacancy shall be filled by the Transitional Leadership Council from among active bishops, bishops emeriti, or by the appointment of a president pro tempore. A president pro tempore is an elder given responsibility for residential oversight for that area. A president pro tempore assigned to provide residential oversight for an area must reside in that area, unless the Transitional Leadership Council grants an exception for missional purposes. If such an exception is granted, the missional purpose must be clearly stated and the exception shall be limited in time, but renewable by further action of the Transitional Leadership Council.
1. Os Bispos podem escolher o estatuto de sénior (¶ 418) mediante aprovação de uma maioria do Conselho de Liderança Transitório. Os anciãos que antes serviam como bispos mas que não estão agora a servir como bispos interinos podem usar o título de "bispo emérito", mas não conservarão as suas responsabilidades episcopais ou a sua qualidade de membros do Conselho de Bispos, a menos que tenham sido designados pelo Conselho de Liderança Transitório para servirem interinamente devido a uma vaga numa área episcopal durante pelo menos três meses (¶ 516.1, .3).
2. Um bispo emérito será membro do clero da conferência anual da sua escolha e poderá servir em qualquer capacidade permitida ao clero sénior (¶ 418).
1. Licença de Ausência - O bispo pode ser autorizado pelo Conselho de Liderança Transitório a conceder uma licença de ausência por um motivo justificável por um período não superior a seis meses. Durante o período para o qual a licença é concedida, o bispo será dispensado de todas as responsabilidades episcopais, e outro bispo escolhido pelo Conselho de Liderança Transitória presidirá na área episcopal.
2. Os Bispos médicos que, devido a problemas de saúde, se encontrem temporariamente incapacitados de realizar um trabalho completo, podem receber uma licença de ausência por um motivo justificável, por um período não superior a seis meses, por parte do Conselho de Liderança Transitório. Durante o período para o qual a licença é concedida, o bispo será dispensado de todas as responsabilidades episcopais, e outro bispo escolhido pelo Conselho de Liderança Transitória presidirá na área episcopal. Se, após o termo do período de seis meses, o bispo ainda não estiver em condições de realizar um trabalho completo devido a problemas de saúde, o bispo deverá candidatar-se às prestações por invalidez através do programa de prestações.
1. A liderança episcopal no Igreja Metodista Global partilha com todas as outras pessoas ordenadas a confiança sagrada da sua ordenação. O ministério dos bispos, tal como estabelecido no Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina, decorre também das Escrituras. Sempre que um bispo viole esta confiança ou seja incapaz de cumprir as responsabilidades apropriadas, a continuação no cargo episcopal será sujeita a revisão. Esta revisão terá como objectivo principal uma resolução justa de quaisquer violações desta confiança sagrada, na esperança de que o trabalho de justiça, reconciliação e cura de Deus possa ser realizado.
2. Qualquer queixa relativa à eficácia, competência ou uma ou mais das infracções enumeradas no Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina deve ser submetida à presidência do Conselho de Liderança Transitório. Uma queixa é uma declaração escrita alegando má conduta, desempenho insatisfatório de funções ministeriais, ou uma ou mais das ofensas enumeradas.
3. A reclamação será administrada de acordo com as disposições da Parte Oito: Administração Judicial. Qualquer mudança involuntária de estatuto de bispo deve ser recomendada por três quartos dos votos da comissão de inquérito e aprovada pelo Conselho de Liderança Transitória por dois terços dos votos (Prática Judicial e Procedimento 3).
1. Os Bispos, embora designados para servir uma área episcopal, são superintendentes gerais de toda a Igreja. Como todos os ministros ordenados são inicialmente eleitos para membros de uma conferência anual e subsequentemente nomeados para cargos pastorais, os bispos tornam-se, através dos seus membros eleitorais, primeiro membros do Concílio de Bispos, antes de serem subsequentemente designados para áreas de serviço. Em virtude da sua eleição e consagração, os bispos são membros do Concílio de Bispos e estão vinculados em convénio especial com todos os outros bispos. Em conformidade com este pacto, os bispos cumprem a sua liderança serviçal e expressam a sua responsabilidade mútua. O Conselho de Bispos é uma comunidade de fé de confiança mútua e preocupação responsável pelo desenvolvimento da fé e pelo bem-estar contínuo dos seus membros. Antes da convocação da Conferência Geral do Igreja Metodista Global, os bispos interinos podem começar a reunir-se digitalmente ou pessoalmente como um Conselho de Bispos interino para prestar apoio mútuo e partilhar as melhores práticas, mas o Conselho não terá outras responsabilidades.
2. O Concílio de Bispos é assim a expressão colegial da liderança episcopal na e para a Igreja e, através da Igreja, para o mundo. A Igreja espera que o Concílio de Bispos fale com a Igreja e da Igreja para o mundo.
3. O Conselho de Bispos é composto por todos os bispos activos e quaisquer anciãos superiores que são designados para servir como bispos interinos durante um mínimo de três meses. Não serão atribuídos fundos a nenhum pessoal do Conselho. Os bispos emeriti que não forem nomeados para servirem como bispos interinos não participarão nas reuniões do Conselho de Bispos nem nas suas deliberações.
1. O Igreja Metodista Global reconhece que a comunidade cristã global transcende as barreiras denominacionais, consistindo de "todos os verdadeiros crentes sob o Senhorio de Jesus Cristo", e pode ser encontrada onde quer que a "pura palavra de Deus seja pregada, e os Sacramentos devidamente administrados". A oração de Jesus em João 17 para que todos os seus discípulos "possam ser um" obriga-nos a procurar uma comunhão mais próxima com irmãos e irmãs de diferentes comunhões. Localmente e globalmente, as comunhões cristãs que estão comprometidas com a "fé uma vez entregue aos santos" (Judas 1:3) encontrarão no Igreja Metodista Global um parceiro disposto a adorar, evangelizar, fazer discípulos, e obras de misericórdia.
2. Comissão Transitória da Unidade Wesleyana.
a. O Conselho de Liderança Transitório nomeará uma Comissão de Unidade Transitória Wesleyana que será presidida por um bispo do Igreja Metodista Global e constituída por mais oito pessoas.
b. A Comissão de Unidade Transitória Wesleyana levará recomendações ao Conselho de Liderança Transitório no que diz respeito à união orgânica plena com outras denominações ou associações de igrejas Wesleyanas antes ou durante a convocação da Conferência Geral. A Comissão da Unidade Transitória Wesleyana recomendará ao Conselho de Liderança Transitória se tais denominações ou associações terão representação na Conferência Geral convocatória com voz, e com ou sem voto. Nos debates sobre uma maior união com outras denominações ou associações, será tomado especial cuidado em defender a doutrina, os princípios morais e a política do Igreja Metodista Global. O Conselho de Liderança Transitório terá a opção de aprovar um plano de união a ser efectivo imediatamente ou de recomendar tal plano de união a ser aprovado na Conferência Geral convocatória.
c. O Comité Transitório da Unidade Wesleyana apresentará recomendações para as relações do pacto com as Igrejas do Pacto Afiliadas sob ¶ 523,4 para serem aprovadas na Conferência Geral convocatória.
1. Para além de uma cooperação ecuménica e intereclesial mais ampla, o Igreja Metodista Global tem um interesse particular em promover uma maior unidade com outros grupos Wesleyanos e Metodistas que partilham um património comum de teologia, história e política. A unidade entre os herdeiros espirituais de John Wesley é uma profunda esperança e desejo do Igreja Metodista Global, enraizada na nossa herança como um movimento "conexional", ligando congregações e conferências no ministério cooperativo e encorajamento mútuo. Relações mais estreitas com outros grupos wesleyanos proporcionam maiores oportunidades para a missão global e evangelismo, enriquecimento na nossa compreensão e prática do ministério, e a partilha de recursos e conhecimentos especializados.
2. Conselho Metodista Mundial. Fundado no século XIX por denominações predecessoras do Igreja Metodista Global, o Conselho Metodista Mundial tem sido um fórum eficaz para o desenvolvimento da bolsa de estudo e ministério cooperativo trans-metódico. Após a sua formação legal, o Igreja Metodista Global solicitará a sua adesão formal à Conferência Mundial Metodista.
3. Outros organismos trans-Metodistas. A Comissão Transitória Wesleyana da Unidade (ver ¶ 522.2) está encarregada de explorar a conveniência de ser membro da Igreja Metodista Global noutras organizações trans-Metodistas, tais como o Conselho Metodista Asiático, o Conselho Metodista Europeu, a Aliança Wesleyana Global, ou a Comissão Pan-Metodista.
4. Relações de Pacto Afiliado com Outras Denominações Cristãs ou Associações de Igrejas. O Igreja Metodista Global congratula-se com as relações de pacto com outras denominações cristãs ou associações de igrejas que não envolvam a união orgânica com o Igreja Metodista Global. Celebramos que alguns podem desejar explorar uma relação mais estreita e formalizada, mas não se unirem organicamente com o Igreja Metodista Global. O objectivo de estabelecer tais relações de pacto é aumentar o nosso testemunho cristão mútuo e a nossa eficácia, e/ou permitir um maior alcance em regiões ou nações onde uma ou outra tem pouca ou nenhuma presença. As conversações para relações formalizadas como Igrejas do Pacto Afiliadas podem ser realizadas pela Comissão Transitória da Unidade Wesleyana antes da convocação da Conferência Geral, tal como estabelecido no ¶ 522.2, sendo tais recomendações apresentadas à Conferência Geral convocatória para aprovação. Estas relações do pacto podem incluir o reconhecimento mútuo do baptismo e ministério ordenado, comunhão eucarística, representação partilhada em assembleias de governo, e/ou planos para um ministério e recursos partilhados.
5. União com o Igreja Metodista Global. Regozijamo-nos por alguns organismos wesleyanos poderem desejar explorar a união orgânica plena com o Igreja Metodista Global. A Comissão Transitória da Unidade Wesleyana (¶ 522.2), ou os seus representantes designados, representarão a Igreja Metodista Global em conversas relacionadas com a união plena. Antes da convocação da Conferência Geral, tais planos de união podem ser aprovados pela Conferência de Liderança Transitória ou podem ser recomendados para aprovação à Conferência Geral que convoca. Tais planos de união deverão incluir: (1) uma declaração de visão sobre um futuro preferido; (2) uma declaração sobre alinhamento doutrinário e teológico; e (3) um plano de integração dos ministérios incluindo provas de consulta com todas as conferências regionais directamente afectadas pelo plano de união.
a. Os planos que não requerem alterações ao Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina do Igreja Metodista Global serão ratificados por maioria simples de votos do Conselho de Liderança Transitório antes da convocação da Conferência Geral e entrarão imediatamente em vigor. O outro órgão Wesleyano terá votado para dissolver a sua própria estrutura de governação para se tornar efectiva após a ratificação do plano de união pelo Conselho de Liderança Transitória.
b. Os planos que requerem alterações ao Livro Transitório de Doutrinas e Disciplina do Igreja Metodista Global exigirão uma maioria de três quartos dos votos da convocação da Conferência Geral para ratificação.