saltar al contenido principal

GuideStone Transition

Effective July 1, 2024, administration of the Global Methodist Church’s programs providing health insurance, retirement benefits, and other benefits for its clergy and lay employees will move from Wespath Benefits and Investment to GuideStone Financial Services. Wespath will continue providing such services through June 30. See also the GuideStone Health Insurance Rates for additional information.

A FAQ document has been prepared by GuideStone which can be accessed here. Additional inquiries can be directed to GuideStone at [email protected]. If after consulting the FAQ document or emailing GuideStone, you still have questions, email [email protected].

An Important Word for Female Clergy

Some have wondered what impact this transition will have on female GM Church clergy. Female clergy will continue to be covered under the retirement benefits, health insurance, and other benefits administered by GuideStone on the same basis as male clergy. GuideStone, originally founded to serve Southern Baptist churches and pastors, today serves several Christian denominations in addition to the Southern Baptist Convention.

The Global Methodist Church has been assured by the leadership of GuideStone that decisions made by the Southern Baptist Convention on issues such as the ordination of women or women serving in any clergy role do not and will not impact the services that GuideStone provides to the Global Methodist Church.

GuideStone has served like-minded, non-Southern Baptist churches since 2004. GuideStone has stated the following: “Some of the churches and denominations we serve hold differing beliefs on the offices in the church and who may fill those roles. While we may disagree on some beliefs and practices, we share far more in common than we have differences and are able to serve them effectively in their benefit needs.”

As part of its decision to have GuideStone administer its benefits programs, the Global Methodist Church has communicated to GuideStone that it is unequivocally committed to the ordination and deployment of women in any and all leadership positions in the Global Methodist Church and its regional conferences and local churches.

Questions? Contact our Benefits Team.

Rick Van Giesen, Benefits Officer | [email protected]

Teri Casson, Benefits Team – Pension | [email protected]

Brenda Harris, Benefits Team – HealthFlex| [email protected]

All general questions can be sent to: [email protected]

Sign up to receive our Benefits Bulletin:

Suscríbase a

 

 

make a benefits payment

Benefits Invoices are emailed monthly. To save a stamp and ensure the quickest processing, you can pay online. Find the instructions for online payments here.

If you are unable to pay online, make checks payable to “Global Methodist Church” and send them to:

PO Box 1158
Reynoldsburg, OH 43068

Benefits FAQ

A partir del 1 de julio de 2022, la página web Iglesia Metodista Global ofrece el Plan de Inversión Personal del Clero del Pacto (Covenant PIP), un plan de contribución definida 403(b) patrocinado por la página web Iglesia Metodista Global. Un folleto accesible aquí proporciona información sobre la participación del clero en el Covenant PIP.

El clero que reúna los requisitos necesarios se inscribirá en el Covenant PIP cumplimentando la hoja de cálculo/formulario de inscripción de acuerdo con estas instrucciones.

Las iglesias locales también pueden participar en el Pacto PIP para sus empleados laicos. Las iglesias dispondrían de un menú de tres opciones entre las que elegir: 1) permitir que los empleados realicen contribuciones discrecionales con cargo a su salario; 2) que la iglesia iguale la contribución del empleado laico, hasta el 5% de su retribución; o 3) contribuir con el 5% de la retribución del empleado laico más una igualación de la contribución del empleado hasta un 5% adicional. El proceso de inscripción de los empleados laicos está en fase de desarrollo.

Iglesia Metodista Global ofrece a los participantes laicos y miembros del clero que reúnan los requisitos prestaciones de seguro de vida y de invalidez a largo plazo administradas a través de Unum. La afiliación del clero es obligatoria para el clero a tiempo completo y a tiempo parcial. La participación de los laicos está en fase de desarrollo. Un folleto accesible aquí proporciona información adicional.

El sitio Iglesia Metodista Global proporciona seguro médico para el clero elegible de las congregaciones Metodistas Globales locales en los Estados Unidos a través de "HealthFlex". El seguro médico también estará disponible para los ministerios de extensión aprobados de la Iglesia Metodista Mundial en los que los ministerios decidan participar. HealthFlex es administrado para la Iglesia Metodista Mundial por Wespath. La cobertura comenzará el 1 de enero de 2023.

Los afiliados pueden elegir entre seis planes médicos, que se describenaquí . Además, hay tres planes dentales y tres planes oftalmológicos disponibles. HealthFlex utiliza la red PPO nacional de Blue Cross/Blue Shield, su red más amplia.

Cada iglesia local/cargo o ministerio de extensión aprobado -dondequiera que esté ubicado- cuyo clero participe en HealthFlex pagará la misma cuota en función de la cobertura seleccionada por cada participante: La cobertura individual es de 841 $; Participante + 1 dependiente es de 1597 $; Cobertura familiar es de 2185 $. Se trata de tarifas mensuales. La cuota que pague el afiliado dependerá del plan que elija. Naturalmente, cuanta más cobertura se adquiera, mayor será el coste. Existe un plan que no requiere ninguna contribución por parte del párroco. Las tarifas pueden consultarse aquí.

La participación es obligatoria para el clero a tiempo completo, con cuatro excepciones: 1. 1. Clérigos bi-vocacional o jubilados de otra profesión que tienen cobertura a través de un empleador actual (no la iglesia que están sirviendo) o un empleador anterior (por ejemplo, un maestro o empleado federal.) 2. Cobertura a través del empleador del cónyuge; 3. Cobertura a través del seguro militar (como TriCare); o 4. Cobertura a través de Medicare o Medicaid. 4. Cobertura a través de Medicare o Medicaid. Si se concede la excepción, la iglesia no paga ninguna cuota de seguro médico a la Iglesia GM. El pastor que desee acogerse a una de las excepciones deberá hacerlo cumplimentando este formulario. Tenga en cuenta estas instrucciones.

La cobertura es opcional para los empleados laicos que trabajen al menos 30 horas semanales; sin embargo, el 75% de los empleados laicos elegibles en un lugar de ministerio deben participar. Wespath dispone de una herramienta informativa en línea para ayudar a los participantes a elegir planes adecuados a sus necesidades, disponible en: Obtenga ayuda para elegir sus prestaciones.

Los participantes elegibles que sean nuevos en el plan de seguro médico HealthFlex del Global Methodist se inscribirán rellenando el formulario de inscripción según las instrucciones(aquí).

Dirija sus preguntas al responsable de beneficios transitorios de la Iglesia GM, Rick Van Giesen, en [email protected].

Volver al principio